賃貸管理の求人 - 北海道函館市

雇用形態

正社員 (1)

職種名

北海道函館市で働く「賃貸管理」のハローワーク求人

求人検索結果 1 件中 1 - 20

ホールスタッフ/飲食店経験があればOK/長期休暇あり/賞与年2回/車通勤可/経験が活かせる

はこだてビール - 北海道函館市

月給21万円～ - 正社員

【仕事内容】函館ベイエリアで親しまれている「はこだてビール」で、ホールスタッフを募集します。飲食店での接客経験を活かしながら、お客様への接客や店舗運営に携わっていただきます。ホール業務だけでなく、店舗づくりやマネジメントについても学べる環境なので、将来的なキャリアアップを目指したい方にも最適です。・お客様のご案内、ご注文対応・料理やドリンクの提供・レジ業務・店...

販売スタッフ/フォロー体制抜群/嬉しい無料マッサージも/賞与年2回/車通勤OK

はこだて海鮮市場 - 北海道函館市

月給18万5,000円～ - 正社員

【仕事内容】函館を代表する観光スポット「はこだて海鮮市場」で、販売スタッフを募集します。接客や販売業務を中心に、商品の管理や店舗運営など幅広い業務をお任せします。まずは店舗業務からスタートし、経験やスキルに応じてマネジメント業務にも携わっていただきます。未経験の方も丁寧にサポートしますので、安心して成長できる環境です。・レジでのお会計・お客様への接客・ご案内 ...

一般事務スタッフ/未経験歓迎/フォロー体制に自信有/賞与年2回/無料マッサージも

マルカツグループ - 北海道函館市

月給18万5,000円～ - 正社員

【仕事内容】マルカツグループ本社で、一般事務スタッフを募集します。伝票入力や書類作成、電話・来客対応など、会社を支える事務業務全般をお任せします。事務経験がない方も、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心してスタートできる環境です。・納品伝票の整理・入力・管理・社内文書の作成・電話・来客対応・総務業務のサポートなどまずはできることから少しずつお任せし...

キッチンスタッフ/飲食店経験が活かせる/あの有名な回転寿司のお店/賞与年2回/昇給あり

函館まるかつ水産本店 - 北海道函館市

月給21万円～ - 正社員

【仕事内容】函館まるかつ水産本店・柏木店で、キッチンスタッフを募集します。これまでの調理経験を活かしながら、お寿司や和食の調理業務をお任せします。仕込みから調理、盛り付けまで幅広く携わっていただき、将来的には店舗運営にも関わりながら、さらなるスキルアップを目指せる環境です。・食材の仕込み・お寿司や和食メニューの調理・料理の盛り付け・食材や衛生管理・店舗運営に...

案内・受付/客室清掃/キッチンあなたのワガママ叶えます趣味·睡眠·仕事すべてを全力で

ホテルかもめグループ - 北海道函館市

月給20万1,460円～29万1,862円 - 正社員

【仕事内容】かもめグループ増員大募集中! [正]案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、ホテル客室清掃・ベッドメイキング、キッチンスタッフ正社員 [正]月給20.146万円～29.1862万円交通費:一部支給規定支給(2km以上) 車通勤OK 無料駐車場完備昇給あり賞与あり(業績により) 残業割増(1.25%)あり社会保険完...

建築施工管理/住宅手当/残業手当

株式会社森川組 - 北海道函館市

月給28万円～46万円 - 正社員

【仕事内容】工場・オフィス・商業ビル、公共ならびに民間建築の現場監理をお任せします。具体的な仕事内容 (1)施工計画の立案 (2)現場での工事監理・指導(施工・安全・品質管理等) (3)協力会社の手配 (4)申請書や報告書の作成 (5)上記に付随する関連業務全般【経験・資格】 2級建築施工管理技士 1級建築施工管理技士必須資格/経験・PC操作...

ケアマネジャー/JR函館線「桔梗駅」より徒歩15分/ケアマネジャー/函館市桔梗/北海道

有限会社ウィズケアプランセンターソヨカゼ桔梗 - 北海道函館市

月給22万2,000円～30万円 - 正社員

【仕事内容】居宅介護支援施設におけるケアマネジャー業務全般具体的な業務は、相談対応からケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整、担当者会議の運営、給付管理まで幅広く担当【経験・資格】40代活躍【給与】基本給:222,000円～300,000円・賞与:年1回、計1.00ヶ月分・昇給:有(1月あたり0円～5,000円) ・資格手当:10,000円・外勤手当:10,000円・住居手当:...

センター長候補・新規オープンの事業所で働きたいサービス管理責任者

LITALICOワークス函館 - 北海道函館市

月給30万8,400円～36万2,500円 - 正社員

【仕事内容】センターの新規開設時・地域との関係性づくり:近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶・オープンに向けた準備:新入社員の採用計画および育成計画の立案・社内関連部署との連携:エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進オープン後の運営・拠点マネジメント:センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント・事業の推...