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管理人の求人 - 東京都豊島区

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東京都豊島区で働く「管理人」のハローワーク求人

求人検索結果 8 件中 1 - 20

人事係長候補「クレーン事業国内トップクラス」国内13社の人事データ統合・労務適正化

DENZAI株式会社 - 東京都豊島区

月給28万円～ - 正社員

【仕事内容】仕事内容: 国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定しています。詳細な業務内容国内グループ会社の労務管理の適正化・残業時間管理および未払い残業防止対応・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備 ...

人事労務「ネオキャリアG/IT×人材/多様なキャリアパス」

アクサス株式会社 - 東京都豊島区

月給27万7,000円～ - 正社員

【仕事内容】仕事内容: アクサス株式会社の人事労務業務全般をお任せします。詳細はご経験や適性に応じてお任せします。入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック・勤怠管理・労基署への届け出対応・確定拠出年金等の福利厚生管理・給与計算・年末調整・住民税・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ ...

「東京:リモート」人事オペレーション統括

トランスコスモス株式会社 - 東京都豊島区

年収700万円～1,000万円 - 正社員

【仕事内容】会社情報アピール:福利厚生充実働きやすい環境でキャリアアップできます! 福祉情報:交通費支給(月上限5万円)、退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、慶弔見舞金、育児支援制度、定期健康診断、グループ保険喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) モデル給与:年収:700万～1000万程度月給制:月額583340円給与: 経験、スキル、年...

ファストフード/キッチンスタッフ/20代で店長へ。成長環境でスキルを磨く店舗職

バーガーキング大塚駅南口店 - 東京都豊島区

年収300万円～550万円 - 正社員

【仕事内容】 (1) 店舗運営方針の立案と共有(店舗ミーティング) (2) クルー(アルバイト)の採用・シフト管理・人員配置・人材育成 (3) 商品の販売・製造、受発注管理、原材料・資材の発注・管理 (4) 業績マネジメント(予実管理・地域販売戦略の立案) 具体的には・お客様への接客・サービス応対・ハンバーガーの製造・オペレーション業務・店舗オ...

アドミニストレーション業務広告事業本部「東京」組織の「屋台骨」として活躍

楽天ペイメント株式会社 - 東京都豊島区

月給22万8,318円～ - 正社員

【仕事内容】仕事内容: 広告事業本部のアドミニストレーション業務担当として、以下の業務をお任せします。適正に合わせて業務を担っていただきます。・PL 作成(財務経理連携/請求書発行等)の予実管理業務・収支予測、予実再分析、マネージメント層への業績報告、年度予算編成等の管理会計業務・各種業務運用や各種本部内ルールの企画、改善等の業務運用企画業務・クライアント、業務委託先...

ファストフード/店長・店長候補/世界19,500店以上の「バーガーキング」で店長候補募集

バーガーキング巣鴨駅前店 - 東京都豊島区

月給24万円～38万円 - 正社員

ファストフード/キッチンスタッフ/世界19,500店以上の「バーガーキング」で店長候補募集

バーガーキンググランドスケープ池袋店 - 東京都豊島区

月給24万円～38万円 - 正社員

ファストフード/店長・店長候補/高収入で安定したグローバル企業でスキルアップを実現する

バーガーキング池袋立教通り店 - 東京都豊島区

月給24万円～38万円 - 正社員

プロダクト企画人事労務・給与システムの要求定義「週4リモートOK/東証グロース上場/成長性」

株式会社ヒューマンテクノロジーズ - 東京都豊島区

月給23万円～ - 正社員

【仕事内容】仕事内容: 『KING OF TIME』シリーズ。その中でも成長途上にある『人事労務』『給与』サービスのプロダクト企画をお任せします。労務業務をシステム化するための要求定義をメインに、サービスの機能拡張や企画立案をリードするポジションです。人事労務の知見を活かし企画職へ挑戦自身のアイデアをサービスに反映できる安定基盤で成長に貢献具体的な仕事内容...

人事企画「福岡/東京」急成長中のフィンテック企業

PayPayカード株式会社 - 東京都豊島区

- 正社員

【仕事内容】仕事内容: 同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。人事制度の企画・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス人件費管理・人事データ活用・人件費予算の策定・管理および予実分析・Tableau等のBIツー...