環境調査の求人 - 函館市

雇用形態

正社員 (1)

職種名

函館市で働く「環境調査」のハローワーク求人

求人検索結果 3 件中 1 - 20

主任介護支援専門員/管理職/交通費支給/再雇用制度有/夜勤なし/居宅支援事業所

居宅介護支援事業所函館在宅ケア - 北海道函館市

年収588万円 - 正社員

【仕事内容】駅チカ徒歩5分の好立地年間休日123日! 残業基本なし働きやすい環境居宅介護支援事業所にて、介護サービス計画(ケアプラン)の作成、介護認定調査、ご家族又は関係者等への連絡、給付管理など主任ケアマネ業務全般をお任せいたします。年間休日は充実の123日たっぷりお休みがあるのでワークライフバランス重視の方必見です! 「谷地頭駅...

管理栄養士/常勤/介護施設

介護老人福祉施設みなみかやべ荘 - 北海道函館市

月給19万200円～23万9,400円 - 正社員

【仕事内容】特別養護老人ホームにおける、栄養士業務、栄養管理(栄養ケア計画の作成)、献立表の作成、賄材料発注業務、調理場衛生管理、給食業務日誌、嗜好調査、厨房の補助業務、その他付随する業務全般に従事していただきます。日勤のみ&残業ほぼなしで、土日休みの完全週休2日制プライベートとの両立も叶います安定した社会福祉法人が運営しているため、長く安心して働ける環境...

ゲーム企画職/土日祝休み/研修充実/手厚い福利厚生

AQUARIUS株式会社 - 北海道函館市

月給29万9,700円～45万円 - 正社員

【仕事内容】20～30代活躍中世界中を夢中にさせるイベントをあなたが企画しませんか? 土日祝休み&月給30万〜40万の好待遇で、新生活をスタート! ・ゲーム内イベントの企画書作成・アイテムやキャラの数値調整補助・開発進捗のデータ入力・管理・トレンド作品の調査・分析レポート・会議の議事録作成と共有・初日の業界基礎知識・マナー研...

ケアマネジャー/未経験OK/土日祝休み/介護医療院/介護支援専門員/ケアマネージャー

株式会社エス・エム・エス - 北海道函館市

月給30万円～33万円 - 正社員

【仕事内容】未経験者・取得見込み者歓迎介護医療院でのケアマネジャー@函館市 : 事業所名非公開詳細はお問い合わせください : 介護医療院 : 常勤 : ケアマネジャー (ケアマネージャー) : 300,000円-330,000円面接後決定、経験前職等考慮あり基本給 240,000円-25...

ゲームプレイテスター・イベント確認・経験不問

株式会社Meta Sales - 北海道函館市

月給30万100円～50万円 - 正社員

【仕事内容】ゲーム好きを仕事に! 未経験から始める「ゲームが趣味」を強みにしませんか? お任せする内容基本確認: チュートリアルの通しプレイ再テスト: 修正箇所の動作チェック再現確認: 不具合が同じ手順で起きるか調査慣れてきたら、バグ報告の入力やチェックリストに沿った本格的なテストもお任せします。マニュアル完備&手順はイチから教えるので、未経験でも安心。...

社会保険完備の職場でケアマネジャー

介護医療院喜郷 - 北海道函館市

月給30万円～33万円 - 正社員

【仕事内容】介護医療院にて介護支援専門員(ケアマネジャー)に関わる業務をお願いします・介護サービス計画(ケアプラン)の作成・介護認定調査・ご家族又は関係者等への連絡・施設内での委員会及び会議等への参加・その他付随する業務従事すべき業務の変更の範囲:なし就業場所の変更の範囲:なし【経験・資格】介護支援専門員(ケアマネジャー) 未経験可ブランク可エクセル・ワード...

住宅販売正社員/明確な評価制度/未経験でも年収1000万円越え目指せる/展示場勤務がメイン/年間休日120日/完全週休2日制

株式会社一条工務店 - 北海道函館市

月給26万7,500円～ - 正社員

【仕事内容】未経験からはじめる営業のお仕事完全未経験から活躍可能事前の知識は一切必要なし! 「年収を上げたい」想いが一番大切です! 営業・不動産の経験があれば活躍間違いなし営業しやすい環境飛込み営業はなく、反響型の営業です! ニーズが0のお客様にアタックすることはございません。営業所ごとにPCシャットダウンの時間が決まっています! 無駄な残業も...

不動産営業正社員/月給25.6万円～+インセンティブ+諸手当+賞与・昇給年2回/完全週休2日/買取から販売まで一気通貫で担当/営業未経験OK

株式会社カチタス - 北海道函館市

月給25万6,000円～40万円 - 正社員

【仕事内容】職種未経験から始める不動産営業職裁量が大きく、自己成長できる買取から販売まで、ご自身で一棟をご担当! 大変だからこそ成功した時の喜びがとても大きいです! 頑張りがしっかり評価される制度「個々人が適切に評価されてほしい!」という想いから弊社はインセンティブの上限を設けていません! 女性が働きやすい環境を整備産前産後休業など女性が長く...