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検針員の求人 - 千代田区

雇用形態

正社員 (1)

職種名

千代田区で働く「検針員」のハローワーク求人

求人検索結果 1 件中 1 - 20

ビルの設備管理スタッフ

株式会社シービーエス - 東京都千代田区

月給23万円～25万円 - 正社員

【仕事内容】オフィスのビルメンテナンス日勤のみ・土日祝休み入社前見学ありオフィスビルの設備管理業務。 1名体制で小規模ビル2館をローテーション管理していただきます。中央監視装置での運転監視 ⇒電気・空調・消防・給排水・エレベーター等日常・定期巡視点検 ⇒設備メーカーの取扱説明書に基づく状態確認・点検およびメーター検針防火管理...

電気主任技術者/電気主任技術者の求人東京都千代田区完全週休日制独立支援あり

日本テクノ株式会社 - 東京都千代田区

月給30万3,000円～40万8,000円 - 正社員

【仕事内容】電気主任技術者/電気主任技術者の求人東京都千代田区完全週休日制独立支援あり市場から求められる希少な存在オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高...

ビルの設備管理員/責任者

株式会社東京ビル管理 - 東京都千代田区

月給35万円～ - 正社員

【仕事内容】正社員/月給35万円/九段下駅徒歩5分国が保有する建物内にて、常駐して設備管理を行います。・電気、水道の検針・空調機点検・建物維持管理の年間予定管理・施工立会・現場管理など常駐設備管理の責任者を募集中! 電気・水道検針、空調機点検、建物維持管理の年間予定管理、施工立会、現場管理などをお任せします。求めている人...

商業施設の常駐設備管理

ALSOKファシリティーズ株式会社 - 東京都千代田区

月給20万円～26万円 - 正社員

【仕事内容】メインキャッチ 20代～40の女性スタッフも活躍する職場未経験者OK!!安定のALSOKグループで設備管理エンジニアへ! 面接1回のみのスピード選考! 平均勤続年数13.2年資格手当などの待遇・福利厚生も充実! 銀座駅より徒歩3分!お仕事帰りにショッピングなどが楽しめます! 仕事内容概要中央区銀座の商業施設での常駐設備管理日々の点検業務を通じて、建...

商業施設の設備管理責任者主任スタッフ

アイング株式会社 - 東京都千代田区

月給25万円～35万円 - 正社員

【仕事内容】メインキャッチ現場責任者の採用です! 人気ショッピングセンターで、資格と経験を活かして働きませんか? 設備管理の経験3年以上設備管理業務の経験があれば、マネジメント経験や資格は不問! シフト制転勤なし資格取得支援制度&資格手当あり 40代・50代を中心にミドル&シニア活躍中! 仕事内容概要中央区銀座の人気ショッピ...

大型オフィスビルの設備管理スタッフ・宿直班長候補

三井物産フォーサイト株式会社 - 東京都千代田区

月給25万円～37万円 - 正社員

【仕事内容】メインキャッチ「三井物産グループ」の当社であなたのキャリアを存分に活かしてください! 完全週休2日制年間休日121日残業月10～20時間程度駅チカミドル活躍中! 仕事内容概要大型複合オフィスビルの空調・電気設備などの運転監視、施設維持業務をお任せ致します。いずれは宿直班長として活躍いただきたいと考えています。コメント2 2015年10月、グルー...

ビル・マンションの施設管理

株式会社エーケーディ - 東京都千代田区

月給25万円～35万円 - 正社員

【仕事内容】メインキャッチアクセス抜群の新橋オフィス街勤務! 週休2日制(土日祝日休)! 残業月平均15時間!夜勤なし! プライベートも大切にできる職場環境です! 仕事内容概要ビル・マンションの建物・設備管理業務(日勤) 新橋オフィスを拠点とした都心ビルの管理業務です。夜勤なし!残業少なめ!週休2日制! コメント2 首都圏にてビルメンテナンスやマンションの建物診断、点...

アプリ運用エンジニア/リーダー・チームマネジメント/要件定義関与/リモート可等/資格取得支援/賞与あり

三菱地所ITソリューションズ株式会社 - 東京都千代田区

月給29万8,000円～53万1,500円 - 正社員

【仕事内容】三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス(機能拡張、要望対応、バージョンアップ等)対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。 SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー(PJリーダー)とし...