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保育士(パート)●京進のほいくえん HOPPA草津若竹園株式会社 HOPPA -滋賀県草津市若竹7-10 KB21 ACT21 2F
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 【仕事内容】 早番・遅番勤務の保育補助(食事介助やお散歩、清掃等) 3時間程度からご相談可 マニュアルがあるので未経験でも安心です ★☆★ 60分保育体験会開催中 ★☆★ ブランクがある方・未経験の方・どんな保育をしているか知りたい 方必見 (保育体験30分+施設長による保育説明・質疑応答) 【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
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正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:5~6名
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学歴 |
専修学校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
保育士
必須 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒525-0031
滋賀県草津市若竹7-10 KB21 ACT21 2F HOPPA 草津若竹園 |
最寄り駅 | JR 草津駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,100円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
7時30分〜18時30分の時間の間の3時間以上
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 0分 |
週所定労働日数 | 週1日以上 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:1日 |
加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
就業規則に規定
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 安全安心を第一に、知育や英語をバランスよく取り入れた保育を行 っています。 保育理念:子どもたちの自立を育み 輝きを引き 出す 健やかな成長を応援します |
選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒000-0000
紹介連絡時に説明 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 適性検査 オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合、紹介状不要 |
担当者 |
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特記事項 | ニーズが高い小規模園で、しかも駅近の園で空きがでました! こども達の、そして先生方の笑顔を守っていきたい! ひとりひとりを大切にする保育 仲間を大切にする園が私たちの自慢です。 2022年度従業員満足度ランキング 実際に働いているHOPPA/ビーフェア職員(約800名) に自社の良いところのアンケートを取りました♪ 1位:人間関係 (チームワークの良さ)482名 2位:教育的環境 就学前の土台作り:知的好奇心の追求)335名 3位:ワークライフバランス (持ち帰り業務なし、育休産休取得実績あり)308名 2022年度育休産休取得実績:65名 ※雇入条件に応じて各種保険加入※有給休暇・休憩は法定通り付与 ※通算契約期間・更新回数の上限なし 〈事業所PR情報あり〉 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:青松 武志 |
会社所在地 | 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382番地1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成23年 |
資本金 | 6,000万円 |
事業内容 | 京進のほいくえんHOPPAは全国95園(認可保育園・認定こど も園・幼稚園)を運営しています。仲間は全国に1300名、お預 かりするお子さまは3100名います。 |
事業所からのメッセージ | ★☆★ 60分保育体験会開催中 ★☆★ ブランクがある方・未経験の方・どんな保育をしているか知りたい 方必見 (保育体験30分+施設長による保育説明・質疑応答) お気軽にお問合せください! (0120-354-077 平日10時~18時) |
事業所番号 | 2602-616891-5 |
法人番号 | 5130001047824 |
ホームページ | https://www.recruit-keceg.jp |