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介護職員(野里新町)株式会社 エム・シイ -兵庫県姫路市野里新町6-2
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 日曜・年始定休日、定員10名の民家改造型の小規模デイサービス です ※事業所からご自宅間の送迎、入浴介助、外出行事の補助や行事の 運営、 調理(※)等。 (※)業務選択制を採用しており、調理業務は希望者のみ携わっ ていただきます(別途手当有)。 「介護」 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:1名
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
認知症基礎研修受講または介護・障害福祉での実務経験があれば尚
歓迎します。 |
必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護職員初任者研修修了者 必須 その他福祉系資格があれば可。 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒670-0862
兵庫県姫路市野里新町6-2 デイハウスあいえる 神姫バス 野里児童公園前バス停 徒歩1分
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,031円〜1,131円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
日額693円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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休憩時間 | 60分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週3日労働日数について相談可 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日 |
加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | あり |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
企業主導型保育園有;0~3歳児
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
復職者には退職当時の給与条件を保障する
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 特徴の異なるデイサービス事業所を2か所で運営しています。 法人設立から新しく、お客様と職員に魅力ある会社を目指していま す。 |
選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒670-0862
兵庫県姫路市野里新町6-2 神姫バス 野里児童公園前バス停 徒歩1分 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | 適性診断 |
担当者 |
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特記事項 | ※各種保険・年次有給休暇は法定通り。 ※保育所の利用は定員に限りがあるためあらかじめお問い合わせ下 さい。 ※資格取得祝金制度・人事考課面談制度あり ※予防接種・腰痛健診費用一部助成 ※勤続満2年より中小企業退職金共済に加入します。 ※通勤手当は上限を記載しています。 ※dその他の手当等付記事項欄の特職手当は、調理業務に携わった 場合1回につき支給。資格手当は、取得資格に応じ支給。 ※ホームページから「事業所用パンフレット」をご覧頂くか、メー ル・お電話でお気軽に資料請求ください。 随時見学も可能です。予め電話かメールでお問い合わせ下さい。 ※兵庫県勤労福祉協会による「ひょうご仕事と生活の調和推進企業 宣言」企業 ※ハローワークを通じて入社した場合、入社6ヶ月後に 『就職お祝い金』1万円を支給します。 ※「オンライン自主応募可(オンライン自主応募の場合、紹介状は 不要です)」 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:松岡 健司 |
会社所在地 | 〒671-2201 兵庫県姫路市書写183-14 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成25年 |
資本金 | 100万円 |
事業内容 | 介護保険事業(通常規模1事業所・民家改造型小規模1事業所) 障害福祉事業(共生型生活介護;介護保険事業通常規模と同じ) |
事業所番号 | 2805-619922-9 |
法人番号 | 5140001089444 |
ホームページ | http://www.mc-evoke.jp |