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熱絶縁工事【東京支社】平松工業 株式会社 -東京都港区港南2丁目16-1
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 熱絶縁とは?と感じる方もいると思います。 弊社業務は建設業の中でもあまり知られていない分野になりますが 簡単に説明すると熱を保つ仕事です。 熱を保つために断熱材を使用します。また取り付けた断熱材を保護 するために、1枚の金属の板を板金加工し、取り付けます。 発電所において熱効率を良くすることで電力の安定供給・価格上昇 を抑える事ができ、陰で皆様の生活を支える重要な職業です。 作業内容:金属保温板の板金加工 断熱材の取付 板金加工したものの取付 取り付け後のメンテナンス *就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒108-0075
東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー4階 平松工業株式会社東京支社 入社後、本社(香川県)にて1~2週間研修を行います 研修後、全国の発電所の建設工事現場での作業になります
主に福井県大飯郡高浜町、愛知県蒲郡市浜町、茨城県神栖市東和田 |
最寄り駅 | JR品川駅 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 分煙 |
賃金 |
280,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 120分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | 単身用あり
作業場により入居可能住宅は変わ
ります。手配・費用は会社負担。 |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | 該当者なし |
看護休暇取得実績 | 該当者なし |
外国人雇用実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 業界未経験者でも入社後、1~2週間ほど研修を行います。 エネルギー産業への貢献、地域貢献等でSDGs認定業者と なりました。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒108-0075
東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー4階 平松工業株式会社東京支社 *WEB可(ZOOMまたはLINEビデオ通話) |
最寄り駅 | JR品川駅 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | ・出張で全国の各作業場所へ向かいます ☆手配・宿泊費・水光熱費 会社負担 ☆出張手当あり(出張1~3ヶ月長期あり) ・マイカーのない方は送迎・社用車貸出など相談可 ・無料駐車場あり(東京支社除く) ・賞与は業績により年2回支給の場合あり ・賃金は経験や家族構成など考慮します ・家族休暇:子ども1人につき年2回付与(入社後即適用可) ◇給与実例◇ 21歳 男性 未経験 月給28万円+交通費+出張手当+時間 外手当 25歳 男性 経験3年 月給39万円+出張手当+時間外手当 50歳 男性 経験1ヶ月 月給30万円+出張手当+時間外手 当+家賃補助 ◆就職祝金+継続感謝金 計14万円進呈 1回目→研修終了後 2万円 2回目→6ヶ月後出勤率90%達成 4万円 3回目→12ヶ月後出勤率90%達成 8万円 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:平松 大地 |
会社所在地 | 〒761-0701 香川県木田郡三木町大字井上1228番地 |
地図 | |
従業員数 |
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事業内容 | 全国の発電所・化学プラント等の保温・保冷、防音工事を手がけて います。特殊技能となる為、現在技術者の数も少なく全国から受注 をいただいています。 |
事業所からのメッセージ | ~香川から世界へ~ 3年後に香川県で1番の熱絶縁施工業者になるべく色々な事に挑戦 しています ★人材育成 すぐ現場へ出さず本社で1~2週間ほど安全教育や技術指導等の 研修を行います ★福利厚生の充実化 ・年間休日を前期106日から今期120へ ・年次有給休暇の消化率の向上 前期平均4日向上 ・男性従業員の育児休暇取得(前年度1名) ・家族休暇作成(有給休暇と別に子供1人につき2日/年付与) ・物価高騰に対応する為の賃金引上げ(平均月給2~3万円増) ・出張先でのプライベート確保のため1人1部屋の徹底 ・相談役として人事マネージャー制を導入 ・資格取得に関する費用は全額弊社負担 ・社員旅行や参加自由のBBQや食事会等も実施 ★広告活動 弊社で働いていることを家族や友人にアピールできるよう 各種メディアに掲載 ・テレビCM・ラジオ・経済新聞・経済雑誌 |
事業所番号 | 3701-619906-8 |
法人番号 | 8130001066763 |