|
中古車管理業務山形日産自動車 株式会社 -山形県山形市大字志戸田814番地
|
求人区分 | フルタイム |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | * 下取り車の査定業務 * 下取り車の受け入れ業務 * 伝票入力 山形県内陸地区を販売エリアとする「山形日産自動車株式会社」 および「日産プリンス山形販売株式会社」からの下取り車商品管理 を行います。 |
試用期間 | あり(12ヶ月)
|
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
あれば尚可
中古車商品化関連業務
|
必要な免許・資格 |
中古自動車査定士
必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
|
勤務地 |
〒990-0868
山形県山形市大字志戸田814番地 『マイカーランド 商品センター』 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 喫煙時間の設定 12時~13時、15時~15時20分 |
賃金 |
165,000円〜245,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
|
---|---|
昇給 |
|
賞与 |
|
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
|
就業時間 |
|
---|---|
時間外労働時間 | あり
|
月平均労働日数 | 21.0日 |
休憩時間 | 80分 |
年間休日 | 108日 |
休日 |
|
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
---|---|
企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
---|---|
介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | あり |
職務給制度 | あり
車両手当、工具手当、技術手当、各種資格手当、職務手当、
販売奨励金、資格取得一時金ほか |
復職制度 | あり
出産、育児、介護休業(業務上傷病は完治まで、業務外傷病は1年
間) |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 全国唯一、日曜日に定休日を設ける自動車販売会社です。創立63 周年を迎え、これまで以上に社会貢献に力を入れ、花笠まつりへの 参加や森づくり活動など、精力的に活動を続けています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
---|---|
選考結果通知 |
|
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒990-2441
山形県山形市南一番町9-10 『山形日産自動車 本社』 |
最寄り駅 | 荒楯口(山交バス停)駅
|
応募書類等 |
|
応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
|
特記事項 | 山形日産自動車株式会社および日産プリンス山形販売株式会社の各 店舗において、お客さまからお預かりした下取り車を受け入れ・査 定および伝票入力を行います。 中古車関連業務の経験がある方、優遇いたします。 また、山形日産グループでは社会貢献活動や地元イベントへの参加 、日曜日に定休日を設けることなどを通じて、社員の働きやすさや 社員満足にも配慮し、よりおもしゃぐ働ける環境づくりに取り組ん でおります。 =========== ※事前連絡の上、履歴書・紹介状・職務経歴書を郵送ください。 ※書類選考後、面接日時をご連絡します。 【書類送付先】 〒990-2441 山形市南一番町9番10号 山形日産本社ビル3階 人財戦略部 人事・採用・教育チーム 阿部志織あて |
---|
会社名 | |
---|---|
代表者名 | 代表取締役社長:小関 眞一 |
会社所在地 | 〒990-2441 山形県山形市南一番町9-10 |
地図 | |
従業員数 |
|
設立 | 昭和36年 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | ご来店されたお客さまが、快適に自動車を使えるようサポートしま す。点検や、車検を通じて安全を確保し、さらに関連商品等の販売 も含めて、お客さまの幸せを大切にします。 |
年商 |
|
事業所からのメッセージ | 健康経営優良法人2024 |
関連会社 |
|
事業所番号 | 0601-000176-2 |
法人番号 | 5390001002076 |
ホームページ | https://www.yamagata-nissan-group.jp |