内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:10月30日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、松阪公共職業安定所(ハローワーク松阪)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※松阪公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
宇野重工 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「24040-07683451」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
宇野重工 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
元請け工事の現場施工管理(橋梁・水門工事現場施工管理業務)を
担当いただきます。※主にお客様との打合せ、書類作成、出来形、
品質管理等を行っていただくポジションです。
・担当案件数は橋梁の場合は1案件、水門の場合は3案件程になり
、1案件につき多くは2名で担当します。1人に負担が集中しな
い体制を敷いています。
・工期は橋梁の場合約3~8か月、水門の場合約2~4か月です。
・チャットツールやWeb会議を導入しており、また、最新のアイ
フォンを貸与します。本社や各拠点とはいつでも連携ができ、手
戻りの防止、迅速な課題解決が実現しております。
〔変更範囲:会社の定める業務〕 |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
公共元請工事における現場施工管理業務
|
| 必要な免許・資格 |
1級土木施工管理技士
あれば尚可
2級土木施工管理技士
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 必要なPCスキル |
エクセル、ワードにて書類作成ができる方 |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年60歳のため
|
| 勤務地 |
〒515-0031 三重県松阪市大津町1607-1
|
| 最寄り駅 |
近鉄 東松阪駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
312,000円〜500,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 230,000円〜365,000円
- 定額的に支払われる手当
- 有期事業場手当50,000円〜100,000円
職場手当手当30,000円〜30,000円
技能手当手当2,000円〜5,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 子ども手当:5,000円(扶養する子一人につき)
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり5.00%〜5.00%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計5.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
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| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 納期が逼迫したときは、6回を限度として1ヵ月75時間、
1年間700時間まで延長できる。
|
| 月平均労働日数 |
20.2日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
122日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 完全週休2日制(会社カレンダーにより土曜日は年間3日のみ勤務
日あり)、夏季休暇、年末年始休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形,その他(法定外労災) |
| 企業年金 |
確定拠出年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
借り上げ社宅あり。ただし45歳
まで(通勤困難者に限る)
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| 外国人雇用実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
あり |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
・社会保険完備、上乗せ労災保険
・借上社宅制度(社内規定あり)
・施工管理職は月2回までの帰省費用全額負担
・施工管理職の日用品補助制度(1日2,200円を会社負担)
・クラブオフ(リロクラブ提供福利厚生サービス)利用
・松阪勤労者サービスセンター利用可能
・会員制リゾートホテル(リゾートトラスト)利用
・フリードリンク(お茶、水、スポーツドリンク)
・オフィスコンビニあり
・社内図書(UNOライブラリー)あり
・ノー残業デー(毎週水曜日)
・資格取得支援制度(会社負担あり)
・退職金制度
・企業年金(確定拠出年金制度)
・ライフプラン年金制度(入社3年目以降)
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザワクチン接種費用全額補助 |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
土日祝日休み、年間休日122日、全社員平均7時間程の残業時間
の会社です。社員が仕事も私生活も充実できるよう、今の時代に
マッチした建設会社とすべく、職場環境を整えています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後2日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒515-0031 三重県松阪市大津町1607-1
|
| 最寄り駅 |
近鉄 松阪駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,その他(面接時持参でも可)
- 郵送の送付場所
- 〒515-0031
三重県松阪市大津町1607-1
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務部総務・人事課 課長
- 担当者
- 前村 敦史
- 電話番号
- 0598-51-1313
- FAX
- 0598-51-1317
- Eメール
- a-maemura@uno-g.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
◆給与及び年収は面接時に相談しましょう。(以下年収例)
・25歳:530万円
・35歳:660万円
・45歳:760万円
◆給与手当の他に、宿泊を伴う現場への出張時は、
日額で1,500円~2,200円の日当をお支払いします。
◆女性現場施工管理技術者も活躍しています。
◆福利厚生は以下のようなものがあります。
・クラブオフ(総合福利厚生サービス)利用
・会員制リゾートホテル(リゾートトラスト:XIV)利用
・ウォーターサーバー、オフィスコンビニ、社内図書
・ノー残業デー(毎週水曜日)
・借上社宅制度、積立有給休暇制度
・資格取得支援制度(約80種類)
・退職金制度、確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度、インフルエンザワクチン接種費全額補助
など |
宇野重工 株式会社の会社情報
| 会社名 |
宇野重工 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役:宇野 雄介 |
| 会社所在地 |
〒515-0031 三重県松阪市大津町1607-1 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 159人
- 就業場所
- 120人(うち女性:15人、パート:0人)
|
| 設立 |
昭和40年 |
| 資本金 |
1億円 |
| 事業内容 |
橋梁や水門の建設を専門とし、国や地方自治体発注の公共工事を
元請けで施工しています。工場を持つ建設業として、建設物の
設計から製作、据付けまで、すべてを自社単独で実施できます。 |
| 年商 |
- 令和6年:77億5,000万円
- 令和5年:60億3,300万円
- 令和4年:56億7,300万円
|
| 事業所からのメッセージ |
当社は明治41年に創業して以来、鉄を扱い続け、農機具から農業
には欠かせない水門を扱い、その後、橋梁事業に本格的に参入をい
たしました。100年以上の歴史を背負う橋屋であり水門屋です。
当社は建設業としては貴重な自社工場を所有する建設会社です。建
設業でありながら、製造業・メーカーでもあり、鉄加工における技
術と製品の品質においては業界トップクラスと自負しています。
官公庁および自治体発注の工事を元請として施工し、三重県を中心
に全国の橋梁や歩道橋、歩行者デッキ、水門等、生活に欠かせない
インフラ設備の、設計、製作、建設工事、補修までを自社で一貫し
て行っています。その分野における三重県でのシェアはNo1です
。
また、関東では首都高速道路の保全・補修も担っており、横浜市の
みなとみらいエリアにおいては当社が施工した歩道橋や歩行者用デ
ッキがたくさん存在し、当社の得意エリアとなっています。 |
| 主要取引先 |
|
| 関連会社 |
|
| 支店・営業所・工場等 |
7箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
| 事業所番号 |
2404-000113-0 |
| 法人番号 |
8190001010113 |
| ホームページ |
https://www.uno-g.co.jp/ |
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