医療事務員の求人 - 上越市

雇用形態

正社員 (1)

職種名

上越市で働く「医療事務員」のハローワーク求人

求人検索結果 2 件中 1 - 20

「資格取得支援あり」居宅介護支援事業所のケアマネジャー・職員 5月25日更新

株式会社ニチイ学館 - 新潟県上越市

月給26万4,850円～ - 正社員

【仕事内容】居宅介護支援事業所のケアマネジャー介護を必要とする方が、可能な限り自宅で自立した日常生活を送る事ができるよう、適切なサービスを受けるためのお仕事です。ケアプラン(居宅サービス計画)の作成定期的な訪問(モニタリング)・サービス担当者会議の開催サービス事業者等、関係機関との連絡調整介護保険の各種申請に係る援助給付管理業務、等上越市内及び...

ケアマネジャー/賞与3ヵ月/残業少なめ/年間休日110日以上/小規模多機能/介護支援専門員

社会福祉法人上越あたご福祉会/小規模多機能型居宅介護うつぎの里 - 新潟県上越市

月給20万9,000円～31万6,600円 - 正社員

【仕事内容】小規模多機能にてケアマネジャー兼介護のお仕事です@上越市大潟区 : 社会福祉法人上越あたご福祉会小規模多機能型居宅介護うつぎの里 : 小規模多機能 : 常勤 : ケアマネジャー (ケアマネージャー) : 209,000円-316,600円面接後決定、経験前職等考慮あり基本給 158,000円...

エンジニア

株式会社エイジェック - 新潟県上越市

月給25万円～32万円 - 正社員

【仕事内容】主な仕事内容 / メール・書類対応などの一般事務スケジュールや進行状況の管理図面・手順書のチェックと整理打ち合わせのサポート・議事録作成など建設現場での重機の操縦や資材運搬などの業務は発生しないのでご安心ください入社後はまず / 入社後は、2週間(10日間)の研修をご用意しています! ・建築の基礎知識・検査や安全管理のポイント・CADの基...

ショートステイ生活相談員・社会福祉士を活かせる生活相談員

高田ケアセンターそよ風 - 新潟県上越市

月給24万円～28万3,000円 - 正社員

【仕事内容】ショートステイにて、お客様が短期間でも快適に過ごせるようサポートする生活相談員のお仕事です。ご家族からの相談対応やケアマネジャーとの連携、介護業務への理解をもって、柔軟な対応が求められます。 [主な業務内容] ・ご利用前の相談対応・契約手続き・生活相談業務およびケアプラン作成・介護業務全般への関与(食事・入浴・排せつ・移乗など) ・健康チェック、医療連携(バイタル測定、主治医対応...

土日祝休み×17時退社/女性活躍中の法人向け企業福利厚生プランナー

大同生命保険株式会社 - 新潟県上越市

月給21万円～26万円 - 正社員

【仕事内容】中小企業を支える企業利厚生プランナー土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり中小企業を支える社会性の高い仕事職種保険営業雇用形態正社員給与月給:21.0万円〜2...

「薬剤師」企業/年間休日120日以上,土日祝休み,未経験可,ブランク可,残業なし,車通勤可

アルフレッサ株式会社 - 新潟県上越市

年収450万円～540万円 - 正社員

【仕事内容】土日祝休み年間休日125日・17時終業で残業なし品質管理・薬事業務をご担当頂きます! 求人ID:704414(ご応募の際は、こちらの求人IDをお伝えいただくとスムーズです) 薬剤師新潟県上越市春日山駅 (妙高はねうまライン) 薬剤師免許月～金 08:30～17:00(休...

資格必須!障がい者グループホームのサービス管理責任者/年休114日/子育てママ活躍中/好待遇

ソーシャルインクルーホーム上越寺町 - 新潟県上越市

月給29万円～39万9,600円 - 正社員

【仕事内容】全国100拠点以上を展開!障がい者グループホーム数日本1の安定企業事務作業はバックオフィスが代行年収UPのキャリアパスあり 1サービス管理責任者研修修了 (または児童発達管理責任者研修修了) 2相談支援従事者初任者研修修了 (または相談支援従事者実務者研修修了グループホーム日本1の施設数!全国展開の...

不動産営業正社員/月給25.6万円～+インセンティブ+諸手当+賞与・昇給年2回/完全週休2日/買取から販売まで一気通貫で担当/営業未経験OK

株式会社カチタス - 新潟県上越市

月給25万6,000円～40万円 - 正社員

【仕事内容】職種未経験から始める不動産営業職裁量が大きく、自己成長できる買取から販売まで、ご自身で一棟をご担当! 大変だからこそ成功した時の喜びがとても大きいです! 頑張りがしっかり評価される制度「個々人が適切に評価されてほしい!」という想いから弊社はインセンティブの上限を設けていません! 女性が働きやすい環境を整備産前産後休業など女性が長く...