内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
閉じる
一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
閉じる
- 採用人数：2人
- 受理日：4月9日
- 有効期限：6月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、一宮公共職業安定所（ハローワーク一宮）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※一宮公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「23060-04263441」を必ずお控えください。
有効期限は6月30日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員以外（有期契約社員） |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
●牛たん万イオンモール木曽川店にて、店長を目指して頂きます。
・ホール（案内、オーダー、提供、会計等）
・キッチン（調理、調理補助、仕込み、洗い場等）
・店長業務（採用、教育評価、営業戦略、理念経営等）
＊飲食店未経験者から店長になった方もいらっしゃいます。
＊業務マニュアルがありますので安心して業務の習得ができます。
※和食をメインに提供しており、席数は６０席程度です。
※最初は店舗の営業からのスタートです。
※将来は店舗の開発・マネジメントの仕事（希望者のみ）
・変更範囲：変更なし |
| 試用期間 |
あり（最大６ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 時給１，１００円
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１名
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要なPCスキル |
必須：簡単な文字等の入力ができること |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 深夜業務があるため
|
| 勤務地 |
愛知県一宮市
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 希望者のみ（東海・関西エリア）
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（喫煙室設置） ・ |
給与、手当について
| 賃金 |
235,876円〜263,704円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 145,000円〜154,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職能手当33,000円〜45,000円
- 固定残業代
-
あり
57,876円〜64,704円
- その他の手当等付記事項
- ・資格手当 調理師免許保持者 月４，０００円
・総合職手当 転勤可能な従業員 月５，０００円
・家族手当 第１扶養親族が配偶者 月８，８２０円
第２扶養親族が配偶者以外月６，６００円
第２扶養親族以降一人 月２，９６０円
- 固定残業代に関する特記事項
- 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代と
して支給し、４５時間を超える時間外労働は追加で支給。記載され
た時間数は固定残業代の積算根拠です。実際の時間外労働の時間数
の見込みや実績を示すものではありません。
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり3,000円〜15,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 200,000円〜500,000円（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額9,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末）
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間１
- 10時00分〜20時00分
- 就業時間２
- 11時00分〜21時00分
- 就業時間３
- 12時00分〜22時00分
9時00分〜23時00分の時間の間の8時間程度
- 特記事項
- ＊（１）～（３）のシフト制
＊一ヶ月の所定内平均労働時間１７３．０時間
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 新規開店業務やセール商戦の繁忙期で来客対応がひっ迫した時。
年６回を上限に月９９時間・年７２０時間
|
| 月平均労働日数 |
21.6日 |
| 休憩時間 |
120分 |
| 年間休日 |
105日 |
| 休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ＊シフトによる週休二日制
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり，世帯用あり
家賃の半額会社負担
（ただし３万円は自己負担）
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
該当者なし |
| 介護休業取得実績 |
該当者なし |
| 看護休暇取得実績 |
該当者なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当「月９，０００円まで」
・マイカー通勤可（従業員専用の駐車場）「個人負担無し」
・社宅制度あり（希望者のみ） 「月３万」
・家族手当「配偶者 月８，８２０円」
「第２扶養親族以降一人当たり月２，９６０円」
・総合職手当（転勤が可能な社員のみ）「月５，０００円」
・資格手当 「調理師免許月４，０００円」
・財形貯蓄（希望者のみ）
・独立支援制度
・制服貸与
・退職金制度あり
・子育て支援（産休育休 ２０２１年度取得予定） |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 両立支援 |
育児目的休暇制度（小学校卒業まで）
育児短時間勤務制度（小学校入学まで）
介護休業制度（最長１年間まで利用可能）
育児・介護離職者復職支援制度
以上を導入予定（今夏）
|
選考について
| 選考方法 |
面接（予定2回） |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後1日以内
- 求職者への通知方法
- 電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
その他（メール応募随時受付、電話応募は平日１０時～２０時） |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- Ｅメール，その他（面接時の持参も可）
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
応募書類の返戻を希望の応募者には返戻します。 |
| 担当者 |
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
＊通勤手当は当社規定により支給。
＊車通勤の方は無料駐車場あり。ただし交通費支給なし。
＊ハローワーク窓口にて紹介状の交付をうけて応募してください。 |
会社情報
| 従業員数 |
- 企業全体
- 62人
- 就業場所
- 28人（うち女性：18人、パート：7人）
|
| 事業内容 |
イオンモール内の飲食店にて、営業と運営がメイン事業。「関わる
人の再来店を追求する」を目的に、お客様や従業員がまた来たいお
店になるよう、日々営業しています。 |
| 事業所からのメッセージ |
今、飲食店は厳しい局面に立たされています。
ただ、それは飲食業だけではなく多くの会社にも当てはまること。
厳しい局面に立たされた時、成長する会社と衰退していく会社は何
が違うのでしょうか？
それは、変化に対応できるかどうかで決まると考えています。
予測不可能な変化に対応する会社を選ぶべきだとも考えています。
そのためには、チャレンジすることが必要不可欠です。
新しくメニューを考えたり、時代に合わせた会社に変化していくこ
と。そんな会社を一緒に作りたいと思っています。
コロナ禍においても成長している会社で一緒に働きましょう！！
※産休育休も積極的に取得していこうと考えているため女性も安心
して働ける職場です。
（２０２１年７月、女性店長が産休育休を取得予定）
※また、コロナ禍においては、
雇用調整助成金や休業支援金を会社が積極的に取得し、「人を大事
に、雇用を守る」という会社の方針です。 |
| 事業所に関する特記事項 |
１０年で１０店舗の店舗展開を考えています。関西・
東海を中心に、飲食店や飲食店に携わる事業を展開し
ていく予定です。 |
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます！
|
