内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:3月7日
- 有効期限:5月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、松江公共職業安定所 安来出張所の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※松江公共職業安定所 安来出張所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「32012-00467341」を必ずお控えください。
有効期限は5月31日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員以外(フルタイムパート職員) |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
「ソレイユグループホームあらしま」勤務。
*グループホーム利用者様の介護業務全般。
*夜勤含む交替制勤務となります。
*まずは日勤から始めて慣れてから準夜、深夜含む交替制へ移行し
ていただきます。 |
試用期間 |
あり(14日間)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:1名登用
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
介護福祉士
あれば尚可
ホームヘルパー2級
あれば尚可
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
年齢 |
不問
|
勤務地 |
島根県安来市
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
153,888円〜183,792円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 153,888円〜183,792円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ◆時給単価@¥916~1094には、月単位に支給す
る[処遇改善手当3000~6000円]と[処遇改善
補助手当4800~4800円]を含んでいます。
◆基本給(a)…@¥916~1094×1日8h×月
平均21日の場合=153,888~183,792円
(実際の勤務状況により変動あり)
- 賃金形態
- 時給916円〜1,094円
|
昇給 |
- 昇給制度
- なし
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 60,000円〜(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額15,400円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 1時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
21.1日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
111日 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- *1か月単位の変形労働時間制につき、週平均2日の休日。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
あり |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
職種別・資格の有無により設定
|
復職制度 |
あり
*
|
福利厚生の内容 |
●介護関連資格取得にかかる費用助成制度あり。(介護福祉士・初
任者研修等)
●在職中の職務対象免許・資格の新規取得者に報奨金を授与。
●20年勤続・30年勤続者は表彰し、報奨金と特別休暇を授与。
●事業所単位の忘新年会の開催費用の一部を助成。 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 研修区分は、自己啓発・職場内・法人内・法人外の各
研修とし、効果的な推進の為研修委員会を設置、職員
の要望等により年度研修計画を作成する。職員に積極
的参加を促し、委員が指導・助言・調整を行う。自己
啓発研修や法人外研修参加者は職員会議等の場を通じ
、成果を他職員にフィードバックできる機会を与え
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
●出産休暇は産前8週前から取得可能とし、健保の出産手当金対象
期間外部分について給与補填あり。
●子育て休暇として、子の幼保施設の卒園・小中学校の入学卒業に
際し各1日の有給休暇が取得可能。
●子育て支援手当として、第3子以上の子に対し小学校卒業時まで
手当を支給。
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送
|
選考日時 |
その他(*応募書類事前提出→追って面接日時を連絡します。) |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- (資格者は証写し)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,その他(*持参可(要連絡))
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
<求人への相談・応募はハローワークをご利用ください>
●雇用期間について…年度毎(~3/31)契約更新。原則更新制
●職員駐車場は利用料無料。
●通勤手当は、4月と10月の年2回改定します。
●初回賞与は、支給基準日において6か月以上勤務実績以降対象。
●昇給…65歳未満に限り、採用の翌年度以降4年間は時給を5円
ずつ定期昇給あり。5年目以降の昇給は評価等による。
●シフト表は作成前に本人希望を確認し他職員と調整のうえ作成。
●年次有給休暇は基準日を4月と10月に設け、中途採用時は直近
の基準日において勤続6か月未満であっても6か月を満たしたも
のとして初回の有給休暇を付与します。
●週所定労働時間数等により雇用保険・健康保険・厚生年金適用。
●退職金共済は週27h以上・1年間の雇用契約の場合加入します
●正規登用は勤務成績を考慮し、施設長の推薦後、運営状況ほかを
加味のうえ、年末時に選考を行い、決定後は翌年度より登用。
登用後は施設異動や配置換の可能性あり。
●定額的手当bについて
処遇改善手当65歳以上は月3000円(週30h以上勤務) |
会社情報
従業員数 |
- 企業全体
- 258人
- 就業場所
- 12人(うち女性:10人、パート:10人)
|
事業内容 |
保育・幼児教育及び、高齢者介護、生活支援事業 |
事業所に関する特記事項 |
(退職金共済について…福祉医療機構の共済へ、週所
定労働時間数27H以上の雇用契約者・勤務次年度か
ら加入) |
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます!
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