回答
あまりお勧めいたしません。
解説
ハローワークの求人票や民間の求人広告には、賃金ほかの待遇面が必ず明記してあります。
また、雇用契約を結ぶ際には、就業条件などを書面で交付する義務が使用者にはありますので、確認することは違法ではありませんし、それが理由で内定取消しになることはありません。
ご質問の必要な報酬を要求するのは可能か？ということですが、わたくしは要求するのは、あまりお勧めいたしません。
あくまでも、待遇面の確認に留めておく方が良いでしょう。
その際には、入社直後の賃金は求人票などで明記されていますが、その後、どのような賃金カーブを描くのか？
年功序列の賃金か、成果型の賃金が定年まで続くのか？といったような確認はしても良いと思われます。
