回答
あなたが聞きたいと思ったことを質問されるのも良いでしょう。
解説
まず、会社がなぜ中途採用をしようとの計画に至ったのかを考えます。
会社の採用計画の流れは、次のようになります。
（１）なぜ、採用するのか？
（２）退職者が出た・・欠員補充しなければならない
（３）新しい仕事が発生した・・人手が足りない。
こういった場合、多くの企業は業務率向上およびES（従業員満足）向上の視点で、採用する前に出来ることはないかを考えます。それを熟考した上で、新しい人材を採用し育成した方が、自社の発展につながると判断したから、敢えて、少なくない経費を使って採用活動を行う訳です。
その採用する企業側の思いを踏まえて、質問を考えましょう。
（１）会社が今後展開する企業活動の中で、応募先の求める人材像はどういったものか
（２）その求める人材像に応えられるべく自分が成長するための、入社後の社員育成教育のプログラムの有無やその内容。
こういったあたりが、して良い質問と言えるでしょう。模範回答としては、『会社案内で、新規分野に参入とありましたが、どのような分野でしょうか。また、その分野を含めて、御社で求める人材像はどういったものか、お伺いしてもよろしいでしょうか』
『もし、御社に採用していただけたなら、わたくしも、御社の発展に貢献したいと考えております。差し支えなければ、御社の５年後、１０年後のビジョンをお聞かせください。』といったものがあります。
しかし、そんなものは気にせずに、あなたが聞きたいと思ったことを質問されるのも良いでしょう。
強いて言えば、自分は入社出来たら◯◯で御社に貢献したいと思いますが、職場の雰囲気などをお聞かせください程度が良いと思われます。
