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このページの情報は、伊那公共職業安定所(ハローワーク伊那)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※伊那公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 信州里の菓工房の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ※契約栽培された特選栗や地元素材を使ったお菓子を販売します。 ・店頭での接客・販売業務 ・商品管理・発注 ※接客が好きな方を希望します。 変更範囲:変更なし |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:※
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| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒399-3705
長野県上伊那郡飯島町七久保2513番地2 |
| 最寄り駅 | JR飯島線 七久保駅
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| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 賃金 |
1,080円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
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| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支払日 | 固定(月末)
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| 就業時間 |
9時30分〜18時30分の時間の間の5時間以上
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 地元の栗農家の方と共に、県下を代表する栗の産地となり、地域 から全国に発信してゆく、オンリーワンの会社を目指しています。 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒399-3705
長野県上伊那郡飯島町七久保2513番地2 |
| 最寄り駅 | JR飯島線 七久保駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※自主性を持ち業務をおこなっていただくことを大切にしています ・制服貸与 ・面接時の職場見学可能です。 ・就業時間については相談に応じます。 ・繁忙時には残業をお願いすることがあります。 ・各種保険加入及び、有給休暇付与日数は労働契約条件により 法定通り適用します。 ※応募される方はハローワークからの事前連絡後、紹介状を含む 応募書類を提出してください。応募書類受理後、連絡させて いただきます。 ※選考結果通知:状況により10日を過ぎる場合があります。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役:安井 路人 |
| 会社所在地 | 〒399-3705 長野県上伊那郡飯島町七久保2513番地2 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成20年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | 栗のほか、地域の食材を利用した、和洋菓子の製造販売。 |
| 事業所からのメッセージ | ※ 6時間以上から社会保険加入になります。 |
| 事業所番号 | 2006-613780-9 |
| 法人番号 | 9100001021976 |
| ホームページ | http://www.shinsyusatonokakoubou.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用は勤務成績・ 状況を勘案し、雇用条件を見直したうえで行う。 |