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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ★創業から９９年★ライフラインを支える★充実育成制度★ ライフラインの電気を送る「送電線・鉄塔」新設改良修繕工事の プロジェクトにおいて、スケジュールや予算・品質の管理、 協力会社の職人さん達の安全対策等、現場の司令塔／施工管理の お仕事です。チーム増強、また次の１００年に技術を継承する ため、仲間を大募集です。 育成制度充実。将来的には、国家資格（施工管理技士）取得を 目標に、専門知識を身につけていきましょう。 誰もが使う電気。社会貢献度の高いお仕事。 電気エネルギーが必要とされる限り社会に求め続けられる 「スペシャリスト」にアナタもなりませんか？ 【変更範囲：会社の定める業務】 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄの基本操作（簡単な入力や書類作成） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町３丁目３－１３ 株式会社愛工大興 本店 （東北事業本部 工事部） 従事現場により長期出張あり
（範囲は東北６県＋新潟です） |
| 最寄り駅 | 仙台市営地下鉄東西線 卸町駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） └喫煙専用室設置 （喫煙区域内での就業はありません） |
| 賃金 |
211,000円〜278,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 125日 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定給付年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数4年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
当社規定に準じ、借上寮（単身）
・借上社宅（世帯）制度あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 年次有給休暇は入社日に付与：最高１５日付与 （入社時期に応じて社内規定により付与日数定めあり） ２年有効、最高４０日保持可能 ＊２０２４年度 全社実績 ：有休休暇平均取得１０．４日／年 ：時間外労働 １３．１時間／月 次世代育成対策推進法および女性活躍推進法に基づく 株式会社愛工大興 行動計画を策定し、 時間外労働の更なる適正化・有休の更なる取得促進 に取組んでいます。 宮城県スマートみやぎ健民会議「優良会員」 （詳細は宮城県ホームページ参照） 健康企業宣言、健康優良企業「銀の認定」 健康経営に努めています。 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 両立支援 | 「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」 に基づく『株式会社愛工大興 行動計画』を策定。 性別・年齢・経験等によらず、社員一人ひとりが 価値観の多様性を尊重し合い活躍する会社・社会の 実現を目指しています。その中で、誰もがその個性と 能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため 次の３つの目標を掲げ取組んでいます。 目標１：年次有給休暇取得率５５％以上 （平均取得日数を１０日以上とする） 目標２：一人当たりの月平均時間外労働時間 ２０時間以内を維持 目標３：若年層に対するインターンシップ等の 就業体験の機会を提供 |
| 会社の特長 | 電気をつないで９０余年。社会に欠かせない電気に関わるインフラ 整備に、誇りをもって励んでおります。中小企業ならではの福利厚 生・働きやすい環境と自負しております。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町３丁目３－１３ |
| 最寄り駅 | 地下鉄東西線 卸町駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 選考書類は本店総務部へ送付。面接は本店にて実施 選考方法その他：適性検査（一次面接時に実施） |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊年次有給休暇は入社日に付与（入社時期に応じて社内規程により 付与日数定めあり、最高１５日付与。以降４／１に１５日付与、 入社４年目～は２０日付与。２年有効、最高４０日保持可能。） ＊有休平均取得日数 ２０２４年度実績：１０．４日 ＋夏季特別休暇（有給）：３日 ＊宮城県スマートみやぎ健民会議優良会員 （詳細は宮城県ホームページ参照） ＊健康企業宣言、健康優良企業「銀の認定」 （健康診断受診率１００％等） ＊各種お祝い金制度：資格取得時の奨励金、結婚・出産祝い金等 ＊セミナー講習受講、試験受験等の自己啓発助成制度あり ＊メンター制度有（先輩社員が新入社員と行動を共にし、業務の 説明や教育指導を行います） ＊昇給：年１回／７月。※社内規程による年齢別昇給・職能等級 別昇給。半年に一度の『目標管理シート』評価制度に基づいて 結果だけではない努力の過程等個人評価も反映します。 ＊出張時は、社内規程により旅費・日当等別途支給有 ＊手当等について。現場勤務の場合、現場役務手当、作業手当 （２５０円～２５００円／日）が支給されます（該当時） ＊退職金共済：中小企業退職金共済加入 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：佐藤 敏之 |
| 会社所在地 | 〒984-0015 宮城県仙台市若林区卸町３丁目３－１３ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和21年 |
| 資本金 | 9,800万円 |
| 事業内容 | １９２６年の創業以来、送電線の建設工事と屋内電気設備工事を中 心に事業展開。鉄塔や送電線の設置、建物内の電気設備等、社会生 活に欠かせない電気に関する設備工事・施工管理を手掛けています |
| 事業所からのメッセージ | 社会生活に欠かせない「電気」を地域の皆さまに届けるため 重要なインフラ“電気エネルギー”が必要とされる限り、 社会に求め続けられる「スペシャリスト」として 一緒に働きませんか？ アナタの応募をお待ちしております！ |
| 事業所番号 | 0401-628607-2 |
| 法人番号 | 2013301006753 |
| ホームページ | https://www.ai-taikoh.co.jp/ |