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このページの情報は、室蘭公共職業安定所 伊達分室の情報となっております。
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 当院療養病棟（２３１床、２０対１）又は、地域包括ケア病棟 （５７床、１３対１）において、看護業務全般に従事していた だきます。 ※応募前職場見学可能（随時） ご希望の方はハローワーク窓口でお問合せください。 「業務の変更範囲：変更なし」 |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒052-0014
北海道伊達市舟岡町２１４番地２２ |
| 最寄り駅 | ＪＲ伊達紋別駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └※敷地内禁煙 |
| 賃金 |
222,300円〜318,560円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額45,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 122日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
就業規則による
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| 会社の特長 | 有休消化率は５０％以上と高く５日以上の休暇を取るリフレッシュ 休暇を推進。その他年末年始休暇あり。保養施設が洞爺にあり低価 格で利用可能。院内食堂も低価格で利用可能。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒052-0014
北海道伊達市舟岡町２１４番地２２ |
| 最寄り駅 | ＪＲ伊達紋別駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊週４日勤務（正職員）も可能。（基本給１６９，９５０円～ ２４６，９６０円、通勤手当上限３６，０００円、有給休暇 初年度７日間）他、福利厚生・手当等は週５日勤務の正職員 と同じ待遇となります。 ＊遠方の方は高速道路を利用して通勤可能。伊達インターまでの 高速道路料金（往復）については、当法人が負担いたします。 ＊夜勤手当について～土日祝の場合加算あり。 ＊休日出勤手当・年末年始出勤手当あり。 ※入職後、勤務に慣れ夜勤が出来るようになるまでは日勤のみと なります。但し、その間は基本給が下記の通りとなります。 週５日勤務：基本給２０５，３００円～３０１，５６０円 週４日勤務：基本給１６２，９５０円～２３９，９６０円 ※事前に履歴書（写真添付）・紹介状を事業所所在地宛郵送 （事前連絡要） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：大久保 和幸 |
| 会社所在地 | 〒052-0014 北海道伊達市舟岡町２１４番地２２ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和63年 |
| 事業内容 | 病院（療養病棟２３１床、地域包括ケア病棟５７床） ※医療・介護・福祉まで切れ目なく、ヘルスケアサービスを提供し ています。 |
| 事業所番号 | 0110-103759-2 |
| 法人番号 | 8430005009754 |
| ホームページ | https://www.jikeikai.or.jp/ |