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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 高齢者総合福祉施設（特別養護老人ホーム又はデイサービス）での 受付業務をお願いします。 入居者様や利用者様、そのご家族、業者などの来客受付や電話受付 が主なお仕事で、空いた時間での簡単なパソコン入力や庶務業務な どをお願いします。 ※医療・介護事務の経験も必要ありません。また、介護業務もござ いません ※残業も無いので家庭との両立もしやすい職場環境です ※扶養内勤務が可能です ＊業務の変更範囲：法人の定める業務 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
受付や事務、接客などの経験者歓迎
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| 必要なPCスキル | ワードやエクセルなどへの入力ができれば可 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒005-0813
北海道札幌市南区川沿１３条３丁目５番１号 高齢者総合福祉施設「サン・グレイス」 じょうてつバス 川沿１４条２丁目 バス停から 徒歩５分
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| 最寄り駅 | 地下鉄南北線 真駒内駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └敷地内禁煙 |
| 賃金 |
1,075円〜1,075円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額16,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 45分 |
| 週所定労働日数 | 週2日程度労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし
保育園がございますが、ご利用を希望する場合はご相談ください
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 昭和５０年に法人設立後、特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、 ケアハウス、老人保健施設を組織し、超高齢化社会を迎える将来に 総合的なケアを目的としている。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒005-0813
北海道札幌市南区川沿１３条３丁目５番１号 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 事前連絡 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊マイカー通勤：駐車料１回１００円（勤務日数により変動） 通勤交通費は公共交通機関使用分と同等額を支給 ＊月９日（扶養内勤務） ＊入職時期はご相談に応じます ＊雇用保険・社会保険は基準を満たした場合に加入 ＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します サン・グレイスは、その名のとおり日の光に恵まれた、明るく和や かな雰囲気に溢れた施設です。入居者様とのふれあいもあったり、 従業員も皆優しく温かみのある環境です。不明点は聞きやすく、悩 みは相談しやすい職場雰囲気があります。 土日祝含むシフト制勤務になりますが、土日祝の勤務は月に２～３ 回程度になります。また、休み希望を事前申請することができるの で安心してください |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：森谷 明弘 |
| 会社所在地 | 〒005-0813 北海道札幌市南区川沿１３条３丁目５番１号 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和50年 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、認知症対応型グループホーム併設。 介護老人保健施設、デイサービス、ケアハウス、企業主導型保育園 |
| 事業所番号 | 0101-029177-9 |
| 法人番号 | 8430005000531 |
| ホームページ | https://www.aizenkai.or.jp/ |