内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:12月9日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、池袋公共職業安定所(ハローワーク池袋)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※池袋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
鉱研工業 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13090-47532151」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
鉱研工業 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
欠員補充
|
| 仕事の内容 |
近年の自然災害発生の多さから防災減災への意識は高まる一方です。弊社は日本で唯一のボーリングマシンの上場企業です。お仕事内容は、ボーリングマシン・プラント・ポンプなどの鉱研工業オリジナルマシンの販売となります。ルート営業です。お客様は大手企業~一人親方まで幅広いですが幅広い営業活動が出来るまたとないチャンスです。勿論、機械に関することが初めての方でも丁寧な研修制度を取り入れておりますので安心して仕事に取り組めます。*当社の事業内容等をホームページでご覧ください。#第二新卒歓迎変更範囲:変更なし |
| 試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 必要なPCスキル |
パソコンスキル(パソコンを使用することに抵抗のない方) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜39歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため
|
| 勤務地 |
〒950-0005 新潟県新潟市東区太平1-12-3ミナミビル1F信越支店
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
189,000円〜259,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 189,000円〜259,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 超過勤務手当家族手当住宅手当特技手当出張手当など有
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2.00%〜%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計4.20ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜17時30分
- 特記事項
- 休憩時間昼50分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 11時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
19.8日 |
| 休憩時間 |
50分 |
| 年間休日 |
127日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 週休2日制夏季休暇、年末年始休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
あり |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
資源開発及び建設工事用ボーリング機械と地盤改良機器のリーディングメーカーです。土壌汚染調査や地下水活用事業、温泉開発事業なども強化しています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回),書類選考,その他 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 求職者への通知方法
- Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒950-0005 新潟県新潟市東区太平1-12-3ミナミビル1F信越支店
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 職務経歴書又は自己PR書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
- 〒171-8572
東京都豊島区高田2丁目17番22号 目白中野ビル1F
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
一次選考はオンライン面接又は対面面接とご希望に合わせて実施します。最終選考は東京本社、他選考:適性検査 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務人事部部長代理
- 担当者
- 溝口
- 電話番号
- 03-6907-7888
- FAX
- 03-6907-7527
- Eメール
- saiyo@koken-boring.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
*一次選考面接は、オンライン面接か対面面接のいずれかご希望に応じます。*オンライン面接の場合はZOOMを使用します。 対面面接の場合は信越支店にて実施します。☆応募後のやり取りはE-Mailで実施しますのでメールアドレスのご記載を必ずお願い致します。*ハローワークから事前連絡の上、応募書類をEーMail、または郵送にて送付下さい。EーMailにて書類到着後3日以内にご連絡いたします。 |
鉱研工業 株式会社の会社情報
| 会社名 |
鉱研工業 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役社長:木山 隆二郎 |
| 会社所在地 |
〒171-8572 東京都豊島区高田2丁目17番22号 目白中野ビル1F |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 245人
- 就業場所
- 1人(うち女性:1人、パート:0人)
|
| 設立 |
昭和22年 |
| 資本金 |
11億6,541万円 |
| 事業内容 |
生産用機械器具製造業・建設業 |
| 事業所からのメッセージ |
地元に腰を据えてお仕事に取り組みたい方を募集します。上場企業グループならではの福利厚生も魅力の一つですね。建設機械の営業に携わることが初めての方でも親切な先輩方が丁寧な研修をしてくれますので、安心してご自身のキャリアを積むことができます。年間休日127日もあるのでプライベートを充実させながら働けますし、資格取得支援も行っているのでキャリアアップしながら働ける環境が整っています。 |
| 事業所番号 |
1309-614015-1 |
| 法人番号 |
8013301022968 |
| ホームページ |
http://www.koken-boring.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 |
※労使協定により、 段階的に行う。 |
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