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税理士法人での事務系総合スタッフ(労務・経理・総務)税理士法人 ミライト・パートナ一ズ -大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3
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| 求人区分 | |
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| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 事務所内の事務を担うスタッフを募集します。 柔軟な考え方で前向きに、コミュニケーションが必要な仕事です。 ・経理業務:売上請求、経費支払、小口管理 ・会計業務(自社):帳簿・帳票記入、月次報告 ・労務業務:給与計算、外部(労働局等)報告 ・人事業務:採用関連、入退社関連 ・一般事務(総務):備品管理・発注、通信関係、書類作成等 ※それぞれマニュアルは整備しています。 【変更範囲:変更なし】 ※※ 急 募 ※※ |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 必要な経験等 |
あれば尚可
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| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3
大阪駅前第三ビル31階 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 | 月給 240,000円 ~ 280,000円 |
|---|---|
| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 就業時間 |
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|---|---|
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 120日 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
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| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
|---|---|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 担当者 |
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| 特記事項 | 【税務、税理士、会計に興味のある方、まずは自社の会計からかか わっていきたい方、長期でお勤めをされたい方歓迎いたします!】 *税理士をめざして勉強中の方、ひとつの企業のバックオフィスを 一貫して担う経験は、将来税務スタッフや税理士資格取得を目指 される方でも顧客の立 場に立った税務を行うときに必ず役に立 つと考えています。 *選考連絡の利便性、迅速さから「eメール」での応募を推奨して います。 *税務の経験は不問の求人となります。 *各業務のマニュアルは整備していますが、法令の改正や業務の 見直しなどでルールは常に変わっていきます。 変化を恐れず、自発的・能動的に取り組むことが求められます。 *応募にはハローワークの紹介状が必要です |
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| 会社名 | 税理士法人 ミライト・パートナ一ズ |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3 大阪駅前第三ビル31階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 事業内容 | 税理士事務所 |
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【仕事内容】
労務相談(関連会社からの相談を含む)
各種助成金の申請業務
勤怠管理/給与計算
人事制度・諸規程の整備、運用管理
福利厚⽣の運用等 【対象となる方】
・マネジメント経験
・社労士事務所やBPO企業でのご経験
・人事制度に携わったことのある方(補助も可)
通常業務を回しながらも他部署との連携・折衝が多くなるのでコミュニケーションが苦に...
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【仕事内容】
労働保険・社会保険各種手続き・給与計算・助成金申請 経営者の考えに基づく就業規則の給与体系構築や組織診断 経営者・人事労務担当者へのご提案
労働保険・社会保険各種手続き等事務全般
給与計算・助成金申請
経営者・人事労務担当者の相談対応・コンサル業務
上記業務を担当
会社の定める業務
経営者の...
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【仕事内容】
労務
・勤怠管理、入退社手続き、給与計算
業務に慣れてきましたら、下記の業務も担当していただく予定ですが、専任の担当がいるのでフォロー程度の業務になります。
総務
社内文書管理や備品管理、その他庶務 等
情報システム/ITサポート
社内情報機器設定、ネットワークのトラブル対応 等
上記業務
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【仕事内容】仕事内容)
業務概要
昨今のゲーム開発はハードの進化に伴い物量やクオリティーも高い水準が求められていると同時に、
労務面などバックオフィスのスタッフにも高いクオリティが求められております。
今回は労務担当として業務をお任せできる、即戦力の人材を募集いたします。
・労務管理(給与計算、入退社対応、社会保険全般、勤怠管理、年末調整、社員台帳管理)
・安全衛生(...
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【仕事内容】
顧問先担当、 就業規則作成、 給与計算、労務監査、人事評価制度構築、年金相談、セミナー講師等 有給取得率
仕事内容/
顧問先担当
契約している企業を定期的に訪問したり、
電話やメールで連絡を取りながら、
働く環境を整える伴走支援を実施。
労務監査
独自の監査方法とツールを使って、
企業の労務環境が正しく整っているかを
毎月チェ...
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