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建設技術者(施工管理・監理)生川建設 株式会社 -主に大阪府大阪市城東区中央3丁目1番32号
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 「建設作業所(新築・改修)の建築施工管理業務」 主に。よく見かける商業施設(スーパー等)・物流施設の新築(改 修)建築工事や公共工事の現場代理人が業務です。5大管理と予算 管理と作業所内での部下へ指示・伝達・教育。協力会社の作業仕様 書など現場代理人としての全ての業務をお願いします。工事規模は 1億~10億位の規模。工期は3カ月~2年程度です。 変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高等学校専攻科以上が必須
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必要な経験等 |
必須
現場の施工管理や見積もり業務の経験3年以上
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必要な免許・資格 |
2級建築施工管理技士
必須 1級建築施工管理技士 あれば尚可 一級建築士 あれば尚可 その他の建築技術関係資格(1級建築施工管理技士補など) 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | Word・Excel・メール・CAD |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒536-0005
主に大阪府大阪市城東区中央3丁目1番32号 または 兵庫県神戸市中央区加納町2-2-1川越ビル301 大阪支店・神戸営業所
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最寄り駅 | 地下鉄 蒲生四丁目駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 喫煙所あり |
賃金 |
236,000円〜566,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.4日 |
休憩時間 | 75分 |
年間休日 | 110日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 大正12年の創業で100年以上の歴史があります。法人・個人を 問わず幅広いお客様と長いおつきあいがあり安定した経営内容です 。ISO取得し品質・安全に注力しています |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒510-0065
別途連絡 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | 福利厚生:育児休業から復帰された社員も多数在籍しています。年 間有給 休暇を消費できる環境もあります。余暇に利用できるベネ・フィッ トワンにも加入しています。 当社ではお客様の成功要因を学び、フットワーク良く全国各地(北 海道から九州まで)の案件を手掛けております。大手建設会社には ないお客様や時代のニーズに合わせた運用を行っています。施工案 件を絶やすことのない仕組みをつくり、全社員が一丸となり横や縦 の縛りのないフラットな関係も一つの特徴です |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:生川 正洋 |
会社所在地 | 〒510-0065 三重県四日市市中浜田町1-10 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和32年 |
資本金 | 1億5,300万円 |
事業内容 | 建築・土木総合建設業 公共工事から民間商業施設、工場、物流施設等幅広い建設工事を行 っております。 |
事業所からのメッセージ | 大阪支店は昭和36年より運営しています。昭和から大手物流・大 手流通業の工事を受注しながら発展し、現在は公共工事の受注件数 も増えています。建設業界は2024問題に直面し大きな節目にな ります。コロナ渦で今までの常識が変化し多様なニーズに答えなけ ればなりません。そのためには「人財」が必要です。これからの未 来に担う人材教育には長らく運営している「NKC研修」を通して 、また職務給制度・人事効果制度・提案制度と「人財」に評価基準 を従来の年功序列ではなくスキルに見合った働きや会社の貢献度に 応じて数値化して社員のモチベ―ションを上げています。常に技術 の向上と懇切迅速をモットーにという社訓にあるのは社員の働きで す。人・物・金の流れには人財が必要です。縦割り組織ではなくフ ラットな関係を保つのも風通しの良い風土だから出来るのです。問 題意識を持ち何故を繰り返すことで全社員の意識を高めています。 次の100年に向けて一緒に自己実現を目指しましょう。 |
事業所番号 | 2401-000859-2 |
法人番号 | 5190001015809 |
ホームページ | http://www.narukawa-kk.com/ |
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・安全管理…事故や作業員の労働災害を防ぐため、工事現場の環境を整備して安全を確保する
・工程管理…期限までに工事が完了するように、進捗状況を確認しながら、全体のスケジュールを調整する
・品質管理…仕様書や設計図書に基づいた品質で工事を完成するための管理
・原価管理…人件費や資材費など、建設現場でかかる費用の原価...
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