調理の求人 - 藤枝市

雇用形態

正社員 (20)
契約社員 (6)

職種名

藤枝市で働く「調理」のハローワーク求人

求人検索結果 73 件中 61 - 80

「サービス提供責任者」正職員/日勤のみ/訪問介護

まごころ介護サービス藤枝 - 静岡県藤枝市

月給23万2,800円 - 正社員

【仕事内容】募集職種サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員仕事内容身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、利用者宅訪問、調理、介護事務、計画書作成、モニタリング、シフト管理、調整業務給与・手当月給232,800円 165,000円通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:30,000円資格手当:6,000円職務手当...

U・Iターン歓迎/浜松餃子で人気の「五味八珍」/福利厚生充実・完全週休2日

株式会社五味八珍 - 静岡県藤枝市

年収300万円～400万円 - 正社員

【仕事内容】創業1970年、静岡県を中心に計48店舗の中華ファミリーレストラン『五味八珍』を展開しています。店舗で扱う食材の大半を自社工場で加工しています。 1人前用に計量された野菜など、店舗での作りやすさを一番に考えられています。餃子は1日25万個の製造量! 店舗への供給だけでなく全国の百貨店、スーパーなどにも販路を広げており、総合フードビジネス業として拡大中です ...

介護職員・ヘルパー/訪問介護・定期巡回/日勤のみ

医療法人社団凜和会訪問介護フォレスタ藤枝 - 静岡県藤枝市

月給18万5,000円～26万7,000円 - 正社員

【仕事内容】正社員/介護職員募集中昇給&賞与あり!WEB面接OK!ブランクありOK!退職金制度あり! 医療法人社団凜和会訪問介護フォレスタ藤枝介護職員・ヘルパー月給185,000円～介護職員としての業務全般・ケアプランに基づいた適切な介護業務・入浴、排せつ介助、着替えなどの身体介助・調理、掃除、洗濯、買...

ペットショップの販売スタッフ/犬の家インセンティブあり/交通費支給/車通勤OK/社会保険完備

藤枝店 - 静岡県藤枝市

月給18万9,000円～ - 正社員

【仕事内容】< かわいい動物に囲まれて働きませんか > 子犬をはじめ動物達・子猫の販売、お世話をするお仕事です。お客様に合ったわんちゃん・ねこちゃんをご提案したり、ケージの清掃・消毒や、ごはんの管理をお願いします。遊んでほしそうに寄ってくる動物達はとっても可愛く、元気をもらえる瞬間です。同時にけがをしていないか、体調が悪そうではないかなど、健康状態にも気を配ってあげてください。業務...

ラーメン・つけ麺のホール/キッチンスタッフ/藤枝駅前店

有限会社あーと - 静岡県藤枝市

月給27万3,000円～ - 正社員

【仕事内容】募集要項 [募集職種] ホール/キッチンスタッフ [雇用形態] 正社員 [仕事内容] 藤枝市にある横浜家系ラーメン店< 藤枝駅前魂心家>で正社員を募集! 人気の家系ラーメン店で、チームワーク良く元気に働きませんか? 月8日の休みで、仕事と生活のバランスを取りながら長く続けられる環境です。給与形態も自由に選択できるため、自分に合った働き方が可能です。お店を一緒に盛り上げてくれ...

丼もののホール/キッチンスタッフ/藤枝小石川店

株式会社吉野家ホールディングス - 静岡県藤枝市

月給23万2,500円～ - 正社員

【仕事内容】募集要項 [募集職種] ホール/キッチンスタッフ [雇用形態] 正社員 [仕事内容] 静岡・藤枝市ので正社員スタッフを大募集! 数千店の飲食店を展開する吉野家ホールディングス『吉野家』で働きませんか?明確な評価制度で頑張りや成果を評価しており、上を目指したい方が働きやすい環境が整っています!自分次第で1年以内に店長になれるスピーディーな昇格を目指せる職場で...

介護職員・ヘルパー/訪問介護・定期巡回/日勤のみ

株式会社まごころ介護サービスまごころ介護サービス藤枝 - 静岡県藤枝市

月給21万6,700円～ - 正社員

【仕事内容】お客様と1対1で向き合う訪問ヘルパー OJT・プリセプター制度導入で未経験・ブランクありでも安心して働けます! 育児サポート制度グランピング施設割引等職員の声から生まれた福利厚生制度あり株式会社まごころ介護サービスまごころ介護サービス藤枝介護職員・ヘルパー月給216,700円～少しで...

グループホームでのユニットリーダー/静岡県藤枝市

愛の家グループホーム藤枝高柳 - 静岡県藤枝市

月給26万6,000円～27万4,000円 - 正社員

【仕事内容】リーダーからキャリアアップ事例も多数!マネジメントも学べます仕事内容ご利用者様と洗濯や調理を一緒に行ったり、食事や入浴の介助を行います。また、ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。