内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:12月8日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、尼崎公共職業安定所(ハローワーク尼崎)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※尼崎公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 電建の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「28030-14163051」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
株式会社 電建の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
・電気工事の工程管理・品質管理・安全管理・協力業者との打ち合わせや現場調整・お客様との仕様確認、提案、説明対応・図面・書類作成、工事全体の進行管理・各作業員が最大限の力を発揮できる環境整備【この仕事の魅力】プロジェクトの全体像を把握しながら、現場をまとめ上げる“リーダーシップ”を磨けます。自分の判断で現場が動き、社会インフラを支える手応えを日々感じられる職種です。変更範囲:電気工事士*キャリア形成 ≪トライアル雇用併用求人≫ |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
第二種電気工事士
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| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定不可) |
| 必要なPCスキル |
基本的なPCスキル(Excel・Wordなど) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜40歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期雇用によるキャリア形成のため
|
| 勤務地 |
〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町1丁目2-45
|
| 最寄り駅 |
JR尼崎駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 13分
|
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
251,800円〜438,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 251,800円〜438,400円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 家族手当:5,000円~(婚姻時)残業代は法令通り
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜10,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年1回
- 賞与金額
- 計1.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 特記事項
- お客様都合による夜間工事対応あり
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
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| 月平均労働日数 |
21.9日 |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日 |
102日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 隔週土曜日休み、年末年始、夏季(お盆)休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数10年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
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働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
正社員の基本給は月を基準に定めるものとし、一般職・総合職ごとに本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人別に決定する
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
社会保険完備制服貸与(工事部のみ)住宅手当あり家族扶養手当あり交通費2万まで支給退職制度(60歳)退職金あり再雇用制度慶弔見舞金制度会社負担の社員旅行福利厚生加入制度 |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
弊社は「日本で一番喜ばれる電気会社」を目指しています。経営計画も全員で考え、皆の会社を皆で育てています。誕生日会、社員旅行、無農薬の稲作なども行っています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回),書類選考,筆記試験,その他 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
|
| 選考日時 |
その他(書類選考後連絡) |
| 選考場所 |
〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町1丁目2-45
|
| 最寄り駅 |
JR尼崎駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 13分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒660-0805
兵庫県尼崎市西長洲町1丁目2-45
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
一般常識、作文 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務人事部
- 担当者
- 佐藤陽香・中安春奈
- 電話番号
- 06-6489-2222
- FAX
- 06-6489-2223
- Eメール
- info@m-denken.com
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求人に関する特記事項
| 特記事項 |
・給与は明確な給与制度(成長支援制度)により評価します・試用期間3か月あり・自転車通勤可・応募前職場見学希望の場合、下記採用サイトよりエントリーもしくはお電話にてお問い合わせくださいhttps://www.m-denken.com/recruit/《トライアル雇用併用求人》*トライアル雇用期間(3ヶ月)の条件は試用期間に同じ。*トライアル雇用の要件・詳細は、窓口でご相談ください。*オンライン自主応募の際はハローワーク紹介状は不要です。*キャリア形成 |
株式会社 電建の会社情報
| 会社名 |
株式会社 電建 |
| 代表者名 |
代表取締役:松本 晃幸 |
| 会社所在地 |
〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町1丁目2-45 |
| 地図 |
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| 従業員数 |
- 企業全体
- 9人
- 就業場所
- 8人(うち女性:3人、パート:1人)
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| 設立 |
平成20年 |
| 資本金 |
500万円 |
| 事業内容 |
社会になくてはならない電気工事、住宅や工場の照明器具、エアコン、高圧電気部品の取付や交換を行う会社です。 |
| 事業所番号 |
2803-618752-5 |
| 法人番号 |
9140001083939 |
| 事業所に関する特記事項 |
再雇用期間が終了しても体力と気力に衰えがなければ、さらに雇用延長する場合がある。 |
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