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長距離運転手(青森~関東・中京・関西・南九州)株式会社 協和輸送 -青森県青森市浪岡大字北中野字北畠30
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ○25t車を使用し、全国各地への配送、輸送業務となります。 *会社業務拡大と県内就職活動貢献を目指しています。 *夜間運転の他、荷物の積み下ろし業務もあり、体調管理を含めた 自己管理が必要です。 *管理・指導能力を認められた方は管理職として登用いたします。 ◎男女共に活躍しています。 ※変更範囲:会社の定める範囲 |
| 試用期間 | あり(1~3ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
大型自動車免許
必須 フォークリフト運転技能者 必須 ◎現在免許のない方でも、取得相談可能です。 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| 普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒038-1325
青森県青森市浪岡大字北中野字北畠30 【北畠営業所】 *相談のうえ、北畠営業所もしくは青森支店勤務と
なります。青森支店:青森市荒川字藤戸120-1 |
| 最寄り駅 | 浪岡駅
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| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙可能場所あり |
| 賃金 |
298,448円〜531,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支払日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 23.1日 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日 | 87日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし
但し、自社施設建設計画中
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 若い社員を中心に家族的雰囲気の中で、高収入を得ています。新規 事業に向けて、全社一丸となって頑張っています。 【画23】 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他(後日連絡) |
| 選考場所 |
〒038-1301
青森県青森市浪岡大釈迦山本45-68 |
| 最寄り駅 | 大釈迦駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 事前連絡の上、履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送してください。 書類選考後に、面接日時をご連絡いたします。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | *昇給・賞与は、業績により決定いたします。 *業務能力の高い方は、年齢に関係なく管理職に登用いたします。 *駐車場:無料 【自動車運転者の労働時間などの改善のための基準遵守】 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役:一戸 幸恵 |
| 会社所在地 | 〒038-1301 青森県青森市浪岡大釈迦山本45-68 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和62年 |
| 資本金 | 1,520万円 |
| 事業内容 | 一般貨物自動車運送事業 県内、隣接県、及び全国各地への輸送業務 |
| 事業所番号 | 0209-100433-6 |
| 法人番号 | 3420001004491 |
| ホームページ | http://www.kyowaline.co.jp/ |
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30...
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45時間以上から残業代あり
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【仕事内容】
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[正]ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、仕分け・シール貼り
正社員
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交通費:一部支給
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事例
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