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生活支援員【リハスワーク稲沢】株式会社 リハス -愛知県稲沢市駅前２丁目２１－９
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| 求人区分 | パート |
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| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 新規事業所設立 |
| 仕事の内容 | 【具体的な業務内容】 ・ご利用者様への就労支援に関わる直接業務全般 ・生活習慣等の管理、アドバイス、相談業務 ・ご利用者様の送迎、乗り降りのサポート、車の管理業務 変更範囲：変更なし ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下 さい。オンライン自主応募の場合は、「紹介状」は不要です。 |
| 試用期間 | あり（入社後、６ヵ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：正社員の登用実績あり
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
・福祉、介護施設関係でのご経験
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒492-8143
愛知県稲沢市駅前２丁目２１－９ リハスワーク稲沢 |
| 最寄り駅 | 稲沢駅駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,140円〜1,450円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | ご利用者さまの真のＱＯＬ向上にむけての支援を行うというミッシ ョンのもと、福祉が地域を支える社会の実現を目指し、訪問看護や 障害者の就労支援サービスを提供しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒492-8143
愛知県稲沢市駅前２丁目２１－９ |
| 最寄り駅 | 稲沢駅駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 「オンライン自主応募可」 ・当社のビジョンにワクワクする方、価値観に共感できる方歓迎 ・就業時間に応じて雇用保険・社会保険加入 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：岩下 琢也 |
| 会社所在地 | 〒921-0031 石川県金沢市広岡３丁目３ー７７ＪＲ金沢駅西第一ＮＫビル６階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成25年 |
| 資本金 | 901万円 |
| 事業内容 | 医療や介護が必要な中重度障害者に特化した就労支援サービス |
| 事業所からのメッセージ | こんにちは、株式会社リハスの採用担当です。 当求人をご覧いただき、誠にありがとうございます。 当社は北陸・東海・関東・関西で「社会への価値＝皆の幸せ」とい う理念のもと、在宅医療・就労支援の主に２つの地域医療事業を展 開し、地域の皆様をサポートしています。 ■メッセ―ジ■ 就労支援センターＢ型「リハス」では、経験豊富な医療・福祉専門 職（理学療法士、作業療法士等）と連携することで身体、知的、精 神障がいを持つ皆さんの「働きたい」「稼ぎたい」という想いを、 ものづくりモデルで実現します。 |
| 事業所番号 | 1701-616799-5 |
| 法人番号 | 1220001018282 |
| ホームページ | https://rehas.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | パートの再雇用制度の上限は７５歳、７５歳以降はパ ート勤務により更新可能 |
