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営業 【桜坂校】株式会社 ウィルエドゥケイトスクール -愛知県名古屋市守山区桜坂５丁目４１１
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ・体験入学にいらっしゃった保護者様への入塾説明、クロージング ・体験入学中の生徒様、保護者様へのフォローなど ・近隣校舎（２～３校）の上記業務を受け持っていただくため、社 用車で校舎間の移動があります。 【ご応募される方は、面接前にハローワークで「紹介状」の交付を 受けてください。】「変更範囲：変更無し」 |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
短大以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒463-0018
愛知県名古屋市守山区桜坂５丁目４１１ 個別指導専門塾 桜坂校 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
238,900円〜298,900円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 一定額
月額11,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 115日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | ウィルグループは今、企業の人事でも注目されている「行動科学」をベースに、教育を行っています。小中学生向けの学習塾、関連会社では、企業の人材育成コンサルティング等も行っています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒464-0075
愛知県名古屋市千種区内山３丁目１０－１２ 今池堂ビル６階北 |
| 最寄り駅 | 地下鉄 今池駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊賞与については個人差あり ＊マイカー通勤：可 無料駐車場あり。 ＊事前に履歴書（写真添付）・職務経歴書・紹介状を送付して 下さい。 書類選考結果については書類到着後７日程度でお知らせします。 ＊希望職種（営業）と勤務希望地を履歴書の備考欄に記入ください （原則現在住んでいる場所からの通勤圏内に配属） （送付先） 名古屋市千種区内山３－１０－１２ 今池堂ビル６階北 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：松田 新士 |
| 会社所在地 | 〒464-0075 愛知県名古屋市千種区内山３丁目１０－１２ 今池堂ビル６階北 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成10年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ・小、中学生対象の個別学習指導（進学塾ではなく、学校の補習塾 です）※行動科学ティーチングの実践校として、プレジデントファ ミリー等、メディアにも掲載。 |
| 事業所番号 | 2301-517718-7 |
| 法人番号 | 4180001054271 |
| ホームページ | http://www.will-es.com |
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内訳
・基...
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【仕事内容】仕事内容
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大手医薬品会社で正社員の求人!既存顧客(個人宅)への定期的な訪問、商品のご案内、フォローが中心の営業のお仕事!
未経験者OK、完全週休2日制、マイカー通勤OK、20代・30代活躍、オフィス外勤務、土日休み、正社員、時間固定、高卒OK、日勤帯勤務
住所: 愛知県名古屋市守山区...
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