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医療事務（健康管理センター）／廿日市市株式会社 アスミル -広島県廿日市市地御前１丁目３－３
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負（派34-300909） |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 【総合病院の健康管理センター事務スタッフ】 ・人間ドッグ受診者の受付並びに院内場所等案内 ・施設内健診予約 ・物品発送手続き ・便検査の確認 ・巡回健診同行（基本、心電図補助） ・健診システム（ＴＡＫ）入力、確認 ・各種健診データ作成 ・施設内清掃 ≪未経験ＯＫ・資格なしＯＫ≫ ※変更範囲：全ての業務へ配置転換あり |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒738-0042
広島県廿日市市地御前１丁目３－３ ＪＡ広島総合病院 |
| 最寄り駅 | 広電 宮島線 「ＪＡ広島病院前」駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場なし） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
187,000円〜187,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額26,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | その他
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 122日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数2年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 医療事務・医師事務・医療情報システム保守などの病院事務に特化した専門性の高い会社です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒738-0042
広島県廿日市市地御前１丁目３－３ＪＡ広島総合病院 |
| 最寄り駅 | 広電 宮島線 「ＪＡ広島病院前」駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 株式会社アスミルが受託している病院内での病院事務スタッフ（正 社員）募集です。 ◎育児中の女性も働きやすい環境です。産休・育休後に復帰するス タッフも多く、子育てが落ち着いて本格的にお仕事復帰したい方に もおすすめです。福利厚生が充実しており、ＧＬＴＤ・福利厚生倶 楽部にも加入しています。 ～駐車場について～ 自家用車で通勤される方は、個人で駐車場を借りていただく必要が あります。月々の駐車料金は会社が半額を負担します。現在、約３ 分の２の従業員が自家用車通勤です。 ※請負契約終了時は、他就業場所への勤務の可能性あり。 ※退職金制度あり（勤続１年１ヵ月以上）。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より） |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：澤田 英治 |
| 会社所在地 | 〒734-0025 広島県広島市南区東本浦町１０－２２ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成28年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | ・医療事務関連業務 ・病院情報システムヘルプデスク業務 ・医療情報システム開発 |
| 事業所番号 | 3414-618478-6 |
| 法人番号 | 9240001050160 |
| 事業所に関する特記事項 | 退職金制度：勤続年数１年１ヶ月以上が対象 |
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