内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月30日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、尼崎公共職業安定所(ハローワーク尼崎)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※尼崎公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 たちき 『桜の木』の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「28030-12562151」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 たちき 『桜の木』の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
障がいのある子ども達を放課後や学校休業日にお預かりし、
能力に合わせたプログラムを行い、子供たちの成長を促すお仕事で
す
仕事内容は
1.療育プログラムの準備及び実施
2.通所児童の送迎
3.保護者との連絡帳の記入
4.専門スキルにおける対面療育指導
が主な仕事になります
他の職員さんたちと毎日のミーティングを通して子供たちへの
支援の方法をよりよくするための意見もどしどし出してください
「変更範囲:変更なし」 |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
児童福祉施設での勤務経験
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
あれば尚可
社会福祉士
あれば尚可
その他の福祉・介護関係資格
必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢が60歳のため
|
| 勤務地 |
〒661-0965 兵庫県尼崎市次屋2丁目11-29
|
| 最寄り駅 |
JR線 尼崎駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
250,000円〜310,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,000円〜220,000円
- 定額的に支払われる手当
- 処遇改善手当20,000円〜40,000円
資格手当手当20,000円〜40,000円
送迎運転手当10,000円〜10,000円
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2.00%〜3.00%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
| 就業時間 |
交替制(シフト制)
- 就業時間1
- 10時00分〜18時30分
- 就業時間2
- 10時15分〜18時45分
- 就業時間3
- 8時30分〜16時15分
- 特記事項
- (1)(2)平日 (休憩60分)
(3)土曜日 (休憩45分)
|
| 時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.0日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
125日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- *休日については応相談
(土曜日に勤務できる方優遇します)
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
なし |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
職種により手当がついている
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
さくら色を基調としたやさしい雰囲気の施設です。日々の療育プロ
グラムに個人別支援プログラムを組み合わせ、きめ細かな療育を目
指し、調和の取れたココロとカラダの発達を目指します。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回) |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒661-0965 兵庫県尼崎市次屋2丁目11-29
放課後デイサービス桜の木2号館
|
| 最寄り駅 |
JR線 尼崎駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
- その他の応募書類
- 資格者証
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,その他,求職者マイページ(面接時持参)
- 郵送の送付場所
- 〒661-0965
兵庫県尼崎市次屋2丁目11-29
放課後デイサービス桜の木2号館
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 人事担当
- 担当者
- 採用担当
- 電話番号
- 06-6439-7562
- FAX
- 06-6439-7563
- Eメール
- info@sakuranoki-day.com
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
*オンライン自主応募可(オンライン自主応募の場合、紹介状は不
要です) |
株式会社 たちき 『桜の木』の会社情報
| 会社名 |
株式会社 たちき 『桜の木』 |
| 代表者名 |
代表取締役:小林 千佳子 |
| 会社所在地 |
〒661-0965 兵庫県尼崎市次屋1丁目24-17 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 20人
- 就業場所
- 13人(うち女性:8人、パート:10人)
|
| 設立 |
平成24年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 事業内容 |
平成25年3月にオープンした「放課後等デイサービス」です。
小学生、高校生で障がいを持つお子さんの学校終了後や休業日に生
活能力向上の為に必要な訓練や、療育を行います。 |
| 事業所からのメッセージ |
障害のある子ども達に寄り添い、私たちと一緒に働いて頂ける明る
い方を求めています。経験が無くても大丈夫です。一度ご見学もか
ねて面接にお越し下さい。お待ちしております。 |
| 事業所番号 |
2803-615962-1 |
| 法人番号 |
7140001089302 |
| ホームページ |
http://www.sakuranoki-day.com |
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阪神本線「尼崎駅」徒歩14分
放課後等デイサービス 空 サード
当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎業務 など
|
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