内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:12月8日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、大宮公共職業安定所(ハローワーク大宮)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※大宮公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
東京ガスファーストエナジー 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「11030-37085651」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
東京ガスファーストエナジー 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
・ガスの開閉栓:ガスの使用/停止に伴いガスを開閉する作業
(引っ越し前・後のお客さま宅を訪問)
・定期保安点検:ガス漏れ検査やガス機器の点検作業
(対象地域を巡回点検)
・機器の販売:お客さまに最新のガス機器やリフォームのご提案
(あらかじめ日時約束したお客さま宅へ訪問)
・機器の修理:故障や不具合に伴う機器の修理やメンテナンス
(最短で当日中にお客さま宅へ訪問)
・機器の取付:ご購入いただいたガス機器の取付作業
・ガス工事・設計:ガス栓を増やす等に伴う配管設計やガス工事
*所属部署によって主幹業務は異なります。
*変更範囲:会社の定める業務 |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜39歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期勤続によるキャリア形成の為、期間の定めのない雇用で募集
|
| 勤務地 |
〒254-0036 神奈川県平塚市宮松町15-13
|
| 最寄り駅 |
JR平塚駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場なし) |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 埼玉県さいたま市
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外禁煙スペースあり |
給与、手当について
| 賃金 |
220,000円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 220,000円〜320,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当:配偶者15,000円、
第一子6,000円、第二子4,000円
・住宅手当 本人名義の持ち家もしくは契約に限る
独身者:35歳以下 30,000円支給
36歳以上 15,000円支給
扶養者:15,000円支給
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2.35%〜%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.98ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 11時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 通常予見できないような大幅な業務量の増大時に、年6回までつき
70時間。年500時間まで延長可能。
|
| 月平均労働日数 |
21.0日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
115日 |
| 休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフト制、日曜祝日当番出勤あり(月1~2回ほど)
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
| 企業年金 |
確定拠出年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
社内独自の等級制度に応じて職務・役割が発生し、基本給を決定。
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
定期健診・保養所施設・退職金制度・慶弔見舞金・酒肴料支給・サ
ークル活動 |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
地域の窓口店として、一人一人のお客さまに寄り添いながら業務を
行っています。東京ガスグループとしてお客さまからの信頼も厚く
、生活には欠かせないモノに携わったやりがいのある仕事です。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 電話,Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒254-0036 神奈川県平塚市宮松町15-13
|
| 最寄り駅 |
JR平塚駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒331-0812
埼玉県さいたま市北区宮原町2丁目18-7
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 管理本部 採用担当
- 電話番号
- 048-651-0313
- FAX
- 048-651-0314
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
※応募書類を所在地住所へご郵送ください。
追ってご連絡いたします。
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく
書面での労働条件明示で義務付けられています。 |
東京ガスファーストエナジー 株式会社の会社情報
| 会社名 |
東京ガスファーストエナジー 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役:鈴木 憲治 |
| 会社所在地 |
〒331-0812 埼玉県さいたま市北区宮原町2丁目18-7 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 237人
- 就業場所
- 89人(うち女性:32人、パート:3人)
|
| 設立 |
昭和45年 |
| 資本金 |
8,200万円 |
| 事業内容 |
1、住まいに関わる機器の販売・施工・ガス機器の修理 2、東京
ガスの委託業務(検針・設備点検・開閉栓・ガス工事等)3、住宅
の増改築・リフォームのプランニング・施工等【大宮地区雇対協】
|
| 事業所番号 |
1103-002198-1 |
| 法人番号 |
5030001003548 |
| ホームページ |
https://tg-lifeval.jp/oomiya/ |
| 事業所に関する特記事項 |
再雇用は1年毎の更新 |
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