内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：5月2日
- 有効期限：7月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、長崎公共職業安定所（ハローワーク長崎）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※長崎公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
服部産業 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「42010-08052751」を必ずお控えください。
有効期限は7月31日です。お早めにご検討ください。
服部産業 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない（派42-300209） |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
自社工場内で製造する配電盤の構造設計を行います。具体的な仕事
内容としては、事務所（冷暖房完備）でＰＣ（ＡｕｔｏＣＡＤ）を
使って、お客様のニーズに合わせた配電盤の機能や形状を図面化し
ます。設計作業の他、製造に必要な電気・電子部品等の選定や調達
も行います。自らが設計した製品を工場内で完成している姿をみる
ことができ、更にその製品が世の中で活躍しているのを実感できる
とてもやりがいのある仕事です。同じ職場には幅広い年代の仲間が
就業しており、経験豊富な先輩や同世代の仲間と共に成長できる環
境が整っております。
＊変更範囲：変更なし
◎ハローワークの紹介状が必要です
（自主応募の場合は紹介状不要） |
| 試用期間 |
あり（３ヵ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢が６０歳のため
|
| 勤務地 |
〒850-0077
長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 喫煙室を設置（喫煙室以外での喫煙は禁止） |
給与、手当について
| 賃金 |
210,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜210,000円
- 定額的に支払われる手当
- 業務手当30,000円〜30,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 残業時間（月平均２０時間）を含めると、月支給額が
２４０，４８０円～２７４，８４０円程度です（目安）
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり〜4,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １年単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時20分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 臨時の受注・短納期対応があった際、最大年間６回までで限度時間
を超えることがある（月９９時間、年７２０時間）
|
| 月平均労働日数 |
22.0日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
101日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 社内カレンダーによる
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 企業年金 |
確定給付年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、各種慶弔見舞金支給、
貸付金制度、表彰制度、慶弔休暇制度、定期健康診断、インフルエ
ンザ予防接種費用負担、誕生日プレゼント支給、各レクレーション
（忘年会・ボウリング大会・社員旅行等） |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
昭和２８年創業以来「誠心・誠意」「常に感謝の気持ちを忘れずに
」を社訓とし、お客様をはじめ従業員にも気配りを心がける会社作
りを目指しています。【マイページあり】 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡，郵送，Ｅメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒850-0077
長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送，Ｅメール，求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒850-0077
長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 経理総務部 部長
- 担当者
- 服部 隆弘
- 電話番号
- 095-865-4522
- FAX
- 095-865-5240
- Eメール
- takahiro@hattori-nagasaki.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
＜賃金について＞
・時間外手当は２０時間（モデル算出）
※１１１１円×２０時間＝２２２２０円
時間外手当は固定残業ではなく、時間外が発生した場合に支払わ
れます。昇給があった際は時間外手当単価も上がります。
＜福利厚生について＞
・制服、安全靴、業務に必要な保護具は全て貸与。
・慶弔見舞金、各種お祝い金制度有、退職金制度有。
・誕生日月にプレゼント有、インフルエンザ予防接種全額補助。
・社員旅行、忘年会、ボウリング大会、花見等開催。
★オンライン自主応募可★
副業可（但し本業に支障がないことが条件） |
服部産業 株式会社の会社情報
| 会社名 |
服部産業 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役：服部 京一郎 |
| 会社所在地 |
〒850-0077 長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 155人
- 就業場所
- 95人（うち女性：11人、パート：1人）
|
| 設立 |
昭和28年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 事業内容 |
木製品製造業 電気機械器具製造業 銑鉄鋳物製造業・機械加工業 |
| 関連会社 |
|
| 事業所番号 |
4201-001043-2 |
| 法人番号 |
6310001001753 |
| ホームページ |
http://www.hattori-nagasaki.co.jp |
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・建築基準法における建築物、建築設備の定期報告
・建物の劣化調査、改修設計、管理
・その他 上記に付随する業務
1級・2級建築士・補償業務管理士のいずれかの資格保有者は 採用面、賃金面で優遇します !
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