内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月30日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、静岡公共職業安定所(ハローワーク静岡)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※静岡公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
市川土木 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「22010-26272951」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
市川土木 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 |
●資格支援制度有(合否に関わらず交通費、宿泊費支給)
●個人車借上(直行直帰可)
●人事評価制度有 ●営業エリアは静岡県内(主に静岡市内)隣接
県内の場合もあり
●建築営業
・一般民間建築工事の営業業務
・企画立案営業
・土地活用提案や経営者への物件提案等のコンサルティング
○建築士の資格がなくても応募可能
●年2回会社全額負担懇親会有
*変更範囲:変更なし |
| 試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
営業経験
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 必要なPCスキル |
パソコン操作(ワード・エクセル:定型フォームへの入力程度) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限とする
|
| 勤務地 |
〒421-0112 静岡県静岡市駿河区東新田1-3-55
静鉄バス 丸子新田バス停 徒歩5分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
230,000円〜335,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 230,000円〜335,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ◆賃金は年齢・経験等による。面接時考慮いたします。
◆家族手当:扶養家族(子) 第一子 5,000円
第二子 7,500円 第三子以降 10,000円
扶養家族(その他)1人に付1,000円
◆資格手当
◆役職手当:~100,000円(前職経験による)
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり4,000円〜15,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計4.60ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.4日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
120日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 土曜の休みは会社カレンダーによる
夏季・冬季休暇あり
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数2年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
社宅は社員以外の方も入居あり
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
あり |
| 職務給制度 |
あり
・
|
| 復職制度 |
あり
・
|
| 福利厚生の内容 |
・社内融資制度
・社内研修制度
・資格取得補助
・制服、作業着の支給 |
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 新入社員研修、施工管理研修
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
なし |
| 両立支援 |
育児や介護など家庭の都合や病気などの事情を抱えている方に対す
る勤務時間の調整や休暇の付与等の支援や配慮
|
| 会社の特長 |
創業以来、地域と共に堅実な歩みを続けています。その長い実績と
経験は土木工事・公共施設・一般住宅など、幅広く活躍しています
。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒421-0112 静岡県静岡市駿河区東新田1-3-55
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 管理部
- 担当者
- 市川 由佳梨
- 電話番号
- 054-259-1211
- FAX
- 054-259-1284
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
●転勤なし!
●資格支援制度有(合否に関わらず交通費、合格時受験費用支給)
●個人車借上(直行直帰可)※無料駐車場あり、通勤手当は距離に
応じて支給!
●人事評価制度有
●年2回会社全額負担懇親会有
*U・Jターンご希望の方、Web面接は可能ですので、お気軽に
ご相談ください。(Web面接の方は、その後、直接面接を行いま
す。) |
市川土木 株式会社の会社情報
| 会社名 |
市川土木 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役社長:市川 聡康 |
| 会社所在地 |
〒421-0112 静岡県静岡市駿河区東新田1-3-55 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 57人
- 就業場所
- 57人(うち女性:9人、パート:0人)
|
| 設立 |
大正10年 |
| 資本金 |
1億5,000万円 |
| 事業内容 |
総合建設業、生コン製造販売、砂利・山土採取販売 |
| 事業所からのメッセージ |
弊社は地域に密着した総合建設業者として、一般住宅から大規模な
公共施設に至るまで幅広く手懸けています。創立当初より社是で
ある「創造への献身」を礎に、技術と信頼を積み重ねてきました。
これからも「創造への献身」の姿勢を貫き、社会的に貢献できる企
業となるため、努力研鑽していく所存です。 |
| 主要取引先 |
|
| 関連会社 |
- 市川開発株式会社
- 株式会社静岡砕石センター
- 株式会社市川砂利店
|
| 支店・営業所・工場等 |
1箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
| 事業所番号 |
2201-000018-0 |
| 法人番号 |
5080001000441 |
| ホームページ |
https://www.ichikawadoboku.co.jp |
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