内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:11月20日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、韮崎公共職業安定所(ハローワーク韮崎)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※韮崎公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
山梨峡北交通 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「19040-04139351」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
山梨峡北交通 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
○北杜市が事業主体の市民バスの運転業務。
*運転以外にも車両の清掃や日常点検などの業務も有り。
*小型バス(日野)を使用。
【トライアル雇用併用求人】
*変更範囲:なし |
| 試用期間 |
あり(1ヵ月~3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 特記事項参照
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
大型自動車免許
あれば尚可
中型自動車免許
あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜74歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢未満の募集
|
| 勤務地 |
〒408-0112 山梨県北杜市須玉町若神子3126-5
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 一部の部屋を除き事業所内禁煙 |
給与、手当について
| 賃金 |
217,560円〜233,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 217,560円〜233,100円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 扶養手当
住宅手当(条件あり)
賃金計算:時給×7時間×22.2日
- 賃金形態
- 時給1,400円〜1,500円
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜20,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額10,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 25日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
交替制(シフト制)
- 就業時間
6時00分〜20時00分の時間の間の7時間程度
- 特記事項
- ※就業時間はシフトにより決定。
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 27時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 業務のひっ迫により、年960時間以内とする。
|
| 月平均労働日数 |
22.2日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
98日 |
| 休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- *シフト表による休日
*年始1月1日~3日は、運休のため休日
|
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律75歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限80歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
なし |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
職能及び資格所有の有無により支給
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
夏用制服貸与、資格・免許取得制度 |
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 社内社外でのビジネスマナー・救命措置・事故防止・
スキルアップ・運転研修等
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
会社創立以来乗合バス事業をはじめ、観光バス事業においても着実
に業績を伸ばしており、職場環境も整いつつある。新規事業計画も
あり、積極的に事業展開を図っている。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),その他 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後10日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒408-0112 山梨県北杜市須玉町若神子3126-5
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 過去3年運転記録証明
- 応募書類の送付方法
- 郵送,その他,求職者マイページ(面接時持参)
- 郵送の送付場所
- 〒408-0112
山梨県北杜市須玉町若神子3126-5
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
選考方法のその他は運転技能の実技試験になります。 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務部
- 担当者
- 高橋貞徳、丸山一仁
- 電話番号
- 0551-42-2343
- FAX
- 0551-42-2381
- Eメール
- noguchi@kyohoku.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
*昇給は各人の勤務成績ほか会社の業績によります。
*採用にあたっては、接客含め順応度合いを重視します。
*大型一種免許保持者の場合、指定の講習を受けていただきます。
【研修について】
研修:期間最低10日間
(本人の技能、習得度により変わります)
試用期間:1~3ヶ月(延長あり)時給1052円
研修期間:時給1052円
※希望によりスクールバス運転業務との併用も可能です。
※トライアル雇用期間中の労働条件は求人票と同じ。
※オンライン自主応募可
オンライン自主応募の場合、ハローワークの紹介状不要
※オンライン自主応募の方はトライアル雇用の対象となりません。
【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や雇用契約書等の書面により、採用後の労働条件
を必ず確認しましょう。 |
山梨峡北交通 株式会社の会社情報
| 会社名 |
山梨峡北交通 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役:野口 正人 |
| 会社所在地 |
〒408-0112 山梨県北杜市須玉町若神子3126-5 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 19人
- 就業場所
- 18人(うち女性:1人、パート:0人)
|
| 設立 |
平成12年 |
| 資本金 |
2,320万円 |
| 事業内容 |
〇旅客自動車運送業(貸切・乗合) 〇旅行業 〇運行管理請負業 |
| 事業所からのメッセージ |
定時定路線型の乗合バスの運転業務で、利用者は市内の学生や高齢
者となります。
*経験がなく始めた乗務員も多数在籍(9割)しています。
*女性や定年退職された方にも安心してできる仕事です。 |
| 関連会社 |
|
| 事業所番号 |
1904-101308-6 |
| 法人番号 |
4090001011232 |
| ホームページ |
http://www.kyohoku.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 |
業務適性、健康状態等能力を考慮し、勤務内容及び定
年日を決定する。 |
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