内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：4月15日
- 有効期限：6月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、大分公共職業安定所（ハローワーク大分）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※大分公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
医療法人 圭成会の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「44010-10959851」を必ずお控えください。
有効期限は6月30日です。お早めにご検討ください。
医療法人 圭成会の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
大分泌尿器科病院（６０床）にて、診療放射線技師としての業務を
お任せします。泌尿器科では画像診断が診療の中核を担っています
。主な業務内容は、一般撮影、ＣＴ、透視検査、超音波検査（経験
不問）です。超音波検査について、泌尿器科では膀胱・腎臓・前立
腺などの観察が主です。特に残尿量の測定や結石・腫瘍のスクリー
ニングに多用されます。未経験でも研修・ＯＪＴを通じて習得可能
です。幅広い検査業務を通じてスキルアップが可能であり、専門知
識を活かした活躍が期待されるポジションです。チーム医療の一員
として、患者さまに寄り添う医療提供を行っていただきます。診療
科を超えた連携やチームワークのある職場環境で、医療人としての
成長を支援します。
変更範囲：なし |
| 試用期間 |
あり（３ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
必須
診療放射線技師
|
| 必要な免許・資格 |
診療放射線技師
必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が６０歳のため
|
| 勤務地 |
〒870-0023
大分県大分市長浜町２丁目１－３２
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ日豊本線 大分駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
206,000円〜225,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 181,000円〜200,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当25,000円〜25,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 保育手当：１万円／人（小学校入学まで）
通勤手当は非課税限度額内で支給
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり0円〜6,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.50ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額18,700円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １ヶ月単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.0日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
125日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフトにより土曜日出勤有（半日）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
あり |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
それぞれの特徴を活かし、地域に根ざした診療をしています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒870-0023
大分県大分市長浜町２丁目１－３２
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ日豊本線 大分駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- 郵送，Ｅメール
- 郵送の送付場所
- 〒870-0023
大分県大分市長浜町２丁目１－３２
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
事前に、履歴書・ハローワーク紹介状を送付下さい。到着後随時、
書類選考結果及び面接日時等を通知します |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 担当者
- 山口
- 電話番号
- 097-532-3170
- FAX
- 097-533-1303
- Eメール
- m2.yamaguchi@sakurajyuji.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
＊駐車場有（無料）
・働き方
日曜・祝日を中心とした休日体制で、ワークライフバランスも大切
にしています
・教育／スキルアップ
教育面では、超音波検査については経験不問としており、入職後の
ＯＪＴを通じて段階的にスキルを習得できます
・安定性
さらに賞与実績は年２回・計３．５カ月分、昇給も前年度実績あり
と、待遇面でも安定した職場です。定年は６０歳、再雇用制度によ
り６５歳まで勤務可能です
・環境
職場内はアットホームな環境で職員同士仲がいいのが特徴です |
医療法人 圭成会の会社情報
| 会社名 |
医療法人 圭成会 |
| 代表者名 |
理事長：後藤 孝治 |
| 会社所在地 |
〒870-0023 大分県大分市長浜町２丁目１－３２ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 129人
- 就業場所
- 83人（うち女性：57人、パート：10人）
|
| 設立 |
昭和49年 |
| 事業内容 |
大分泌尿器科病院（６０床）、おおいたメディカルクリニック（１
９床）ふじみ整形外科クリニック（無床）、松本内科循環器科（無
床・透析施設有）、訪問看護ステーションを運営。 |
| 事業所番号 |
4401-014512-7 |
| 法人番号 |
7320005000337 |
| ホームページ |
http://www.oita-hinyoukika.com |
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