内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:12月2日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、浦和公共職業安定所(ハローワーク浦和)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※浦和公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「11050-22212151」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
女性専用のフィットネスジムでの接客業務を担当頂きます。
お客様との対話(コミュニケーション)が中心のお仕事です。
・受付業務(お客様の情報等の簡単な入力作業)
・お客様の健康管理やアドバイス
・当社取扱商品(運動用衣類等)の案内・販売
・かんたん体操サポート
カーブスで教えている体操は高齢女性でも簡単に出来るものです。
また、研修制度も充実しており、未経験や運動経験がない方でも
大歓迎です!
(9割以上の方が未経験からのスタート!)
【中高年層(ミドルシニア)歓迎求人】
変更範囲:会社の定める業務 |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- カーブス本部での研修修了まで時給1,200円
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要なPCスキル |
PCスキルは必要としません。 |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 60歳定年のため(省令1号)
|
| 勤務地 |
埼玉県さいたま市緑区
北浦和駅よりバス8分、バス停「三室中央公園」下車徒歩1分浦和駅よりバス13分、バス停「中尾北」下車徒歩5分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- さいたま市緑区(カーブス浦和イースト)を含む会社の定める範囲
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
200,280円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,280円〜300,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- チャレンジ手当(業績応じた手当で、直近半年支給平均額は月額50,000円です。その他社内規定あり)家族手当(配偶者月10,000円、子一人につき3,000円)交通費支給(公共交通機関・マイカーいずれも支給)
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり7,000円〜(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 9時30分〜19時30分
- 就業時間2
- 9時30分〜13時30分
- 就業時間3
- 9時30分〜16時30分
- 特記事項
- 1ヶ月単位の変形労働時間制(44事業場)月163.5時間土曜日は月1回(3)のシフトであり、その他の土曜日は(2)です。平日は(1)のシフトです。
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.8日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
115日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフト制、日祝休み、夏季休暇(3日)、年末年始(5日)誕生日休暇、有給休暇(半日や1時間単位で取得可)、慶弔休暇等
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
該当者なし |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
あり
復職前の雇用条件を基にご希望の就業条件等をお伺いしたうえで、復職いただきます。
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定2回),書類選考,筆記試験 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,電話,Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
一次選考(会社説明、面接)は本社事務所もしくはWEB面接、最終選考(面接)は店舗にて実施予定です。 |
| 担当者 |
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
※ご応募の際は電話もしくは、メールアドレス宛にハローワークの
求人情報を見た旨ご連絡ください。面接日等を別途連絡致します。
履歴書などは選考当日のご準備をお願いしています。
※事業所連絡(昼休み:可/土日祝:不可)
女性だけのフィットネス施設「カーブス」の接客スタッフ大募集!
人と接するお仕事で、日・祝・GW・夏季・年末年始もお休み!
有給消化率も90%以上で、気兼ねなくお休みが取れる環境なので
、プライベートも充実しています!!
9割以上が未経験からスタート!運動未経験者も大歓迎!
仕事の様子も見学出来ますので、まずは気軽にお問合せください。
【中高年層(ミドルシニア)歓迎求人】中高年層(ミドルシニア)
で正社員雇用の機会に恵まれなかった方も歓迎します。
※オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状不要 |
会社情報
| 従業員数 |
- 企業全体
- 12人
- 就業場所
- 4人(うち女性:4人、パート:1人)
|
| 事業内容 |
カーブスは30分でできる女性だけのフィットネス施設で、全国で
約1,600店舗展開中です。弊社はお客様にご満足頂けるサービ
スだけでなく、社員が働きやすい職場作りにも力を入れています。
|
| 事業所からのメッセージ |
当社は高齢化の日本における健康寿命を伸ばす社会問題の解決、お客様の健康・夢の実現のサポート、女性が活躍し働きやすい環境づくりを目指しています。そのために、社員の働きやすさを追求しています。そのためにも、チャレンジ手当の導入、半日単位の取得など有給休暇の取得推進、1分単位の勤怠管理、残業時間の低減など、日々改善しています。まずは、どんな仕事なのか、どんなことを大事にして日々活動しているのか、どんな働き方になるのか映像や資料でご案内していますので、お気軽にご応募ください。一人でも多くの方とお会いできることを楽しみにしております。 |
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます!
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