内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月15日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、新潟公共職業安定所(ハローワーク新潟)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※新潟公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
丸運自動車工業 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「15010-36270751」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
丸運自動車工業 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
自動車修理・点検等の法人営業及び以下の業務を担当します
・自動車買取・販売
・オークション関係管理、書類作成
個人ノルマはありません。
営業チームの一員として力を発揮していただきます
☆丸運自動車工業は福利厚生が充実☆
慶弔休暇(有給)、有給休暇の事後申請可、半日単位で取得可
お祝金等の給付金制度、人間ドック利用補助
グループ給油所の利用・・・・など
☆残業も少なめで、ワークライフバランスがとりやすい
変更範囲:状況・能力によって事業活動内で変更することがある |
| 試用期間 |
あり(3カ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
営業経験、自動車業界の経験ある方歓迎
業界未経験の方も丁寧に指導しますので、安心してください
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定不可) |
| 必要なPCスキル |
基本的な操作ができること |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- *59歳以下の方を募集(定年60歳)
|
| 勤務地 |
〒950-2031 新潟県新潟市西区流通センター6丁目2番地2
新潟交通バス停 流通センター4丁目から徒歩5分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 基本的にありません。希望と状況
により配属することがあります
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 屋内喫煙室以外は全面禁煙 |
給与、手当について
| 賃金 |
180,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 180,000円〜270,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 上記賃金の他に 家族手当・学歴加算・資格加算あり
☆モデル賃金例☆
35歳専門卒、経験12年、子1人扶養、
平均残業した場合の総支給額261,000円
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり〜10,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額26,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 28日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 8時20分〜17時20分
- 特記事項
- 1年単位の変形労働時間制
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 15時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- トラブルの対応・納期ひっ迫の場合に月80時間を限度とし、年6
回まで延長することがある。
|
| 月平均労働日数 |
21.2日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
110日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 日曜・祝日の他に土曜休が月2~3回程度休みがあります
お盆期間、年末年始に7~10日の連休があります
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| 労働組合 |
あり |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
・人間ドック補助
・制服貸与、空調作業服あり
・グループ給油所の利用可
・グループ共済会 |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
新潟運輸グループの整備工場として設立し、歴史も長く、経営基盤
も安定している会社です。★平均勤続年数15年以上の社員が多く
在籍している、働きやすい職場です★ |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒950-2031 新潟県新潟市西区流通センター6丁目2番地2
|
| 最寄り駅 |
新潟交通バス停 流通センター4丁目駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務部
- 電話番号
- 025-260-5115
- FAX
- 025-260-5147
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
マイカー通勤用駐車場:有料(1,500円/月)
グループ共済会:300円程度/月
OJTの他、外部教育機関での研修や講習を受講し、段階に応じた
スキルを身につけていきます。
*応募前職場見学を行っていますので、ハローワークへご相談くだ
さい。 |
丸運自動車工業 株式会社の会社情報
| 会社名 |
丸運自動車工業 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役社長:福島 吉隆 |
| 会社所在地 |
〒950-2031 新潟県新潟市西区流通センター6丁目2番地2 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 93人
- 就業場所
- 51人(うち女性:6人、パート:5人)
|
| 設立 |
昭和22年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 事業内容 |
物流企業の営業車両を中心に、大型車両から乗用車、特殊車両まで
の車検・一般整備・修理・板金塗装や車両販売買取等、自動車に関
わる業務を幅広く行っております。 |
| 支店・営業所・工場等 |
13箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
| 事業所番号 |
1501-000237-4 |
| 法人番号 |
2110001005274 |
| ホームページ |
https://www.marujiko.co.jp |
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〈営業活動の内容〉
取引のあるお客様を定期的に訪問し、ニーズを聞き取り
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