内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:11月6日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、千葉南公共職業安定所(ハローワーク千葉南)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※千葉南公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「12110-12426951」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
パート |
| 雇用形態 |
パート労働者 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
<ブランクあり、未経験、Wワーク歓迎>
◯ご自身で入浴することが困難になった方へ
訪問による入浴サービスを行います。
・入浴前後のバイタルチェックと入浴介助をメインとします。
*3人1組でお客様のお宅に訪問し、入浴のサポートを行って
いただきます。
*担当地域:千葉市中央区、緑区・美浜区・花見川区の一部
『変更範囲:変更なし』 |
| 試用期間 |
あり(5日間程度)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 研修時給1,080円
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
| 正社員登用 |
なし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
看護師
必須
准看護師
必須
いずれかの資格を所持で可
|
| 年齢 |
不問
|
| 勤務地 |
〒260-0822 千葉県千葉市中央区蘇我2丁目5-3
|
| 最寄り駅 |
JR蘇我駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
2,470円〜2,620円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 2,470円〜2,620円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・准看護師 時給2,470円
・正看護師 時給2,620円
・土曜、祝日手当 100円/件
- 賃金形態
- 時給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり0円〜20円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 8時30分〜17時30分
- 就業時間2
- 9時00分〜18時00分
- 特記事項
- ※就業時間は応相談
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 業務トラブル等、突発的な業務繁忙が生じるとき、労使協定を経て
1年間に6回限度、1ケ月60時間、1年630時間まで延長
|
| 休憩時間 |
60分 |
| 週所定労働日数 |
週1日〜週5日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ・シフト制
※就業日数は応相談
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:1日 |
待遇について
| 加入保険 |
労災保険 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
制度あり(導入中)
|
| 復職制度 |
あり
制度あり(実績あり)
|
| 福利厚生の内容 |
特定処遇改善 ※介護福祉士実務経験に応じて支給
処遇改善加算金1別途支給/年2回
産前産後/育児/介護休暇
制服貸与
研修制度有
資格取得支援制度有
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン ※第3者相談通報窓口
社員割引制度 ※余暇利用
団体長期障害所得補償 他 |
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 入社時研修
同行研修
定例研修
スキルアップ研修
役割別研修
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
福祉社会の実現への貢献と一人ひとリの生き甲斐を創造することを
目指しています。 弊社は地域に根ざした様々な介護
サービスを提供しています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回) |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒260-0822 千葉県千葉市中央区蘇我2丁目5-3
|
| 最寄り駅 |
JR蘇我駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 資格証
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 電話番号
- 0120-938-007
- FAX
- 043-268-2924
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
*研修期間3~5日間あり(時給1,140円)
*就業日数、時間は相談に応じます。
*加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件による。
*正社員登用の可能性あり。
*副業可・兼業可
※入社より1年経過後、無期雇用へ転換も可能です。
※子育て中の方もお子様の行事等配慮します。 |
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの会社情報
| 会社名 |
セントケア千葉 株式会社 セントケアちば |
| 代表者名 |
代表取締役:遠藤 久 |
| 会社所在地 |
〒260-0822 千葉県千葉市中央区蘇我2丁目5-3 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 1750人
- 就業場所
- 12人(うち女性:11人、パート:7人)
|
| 設立 |
平成18年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 事業内容 |
介護保険・千葉県指定事業所 訪問介護サービス/訪問入浴サー
ビス/居宅介護支援/福祉用具販売・レンタル/住宅改修 |
| 事業所からのメッセージ |
セントケアは創業37年、訪問入浴サービスからスタートした会
社です。東証一部上場企業であり、福利厚生等しっかり完備してい
ます。
訪問入浴は、3名1チームでサービス提供をしています。フォロ
ーしあい、カバーしあえる職場です。また、当事業所では、未経験
からスタートしたスタッフが多数、20代で未経験からのスタッフ
が現在主力メンバーとして活躍しています。勤続年数は10年から
16年のスタッフも多数おります。
見学や相談だけでも受け付けておりますので、お気軽にお問い合わ
せください。 |
| 事業所番号 |
1211-913624-3 |
| 法人番号 |
8040001011134 |
| ホームページ |
https://www.saint-care.com/chiba/ |
| 事業所に関する特記事項 |
定年年齢引き上げついて
令和8年度:69歳 令和9年度:70歳 |
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