内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:10月8日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、千葉南公共職業安定所(ハローワーク千葉南)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※千葉南公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「12110-11417651」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
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| 雇用形態 |
パート労働者 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 |
ご自身で入浴することが困難な高齢者及び障害をお持ちの方のため
のサービスです。
・移動入浴車の運転業務
・入浴機材の搬入出
・入浴中の湯温の管理
・お客様の介助(移動・洗体・洗髪等)
【週1日より勤務可☆シフト相談できます!】
*看護師を含む3人1組でご自宅に訪問します。
*地域:千葉市中央区、美浜区、他
【変更範囲:変更なし】 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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| 必要な経験等 |
不問
|
| 年齢 |
不問
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| 勤務地 |
千葉県千葉市中央区蘇我2丁目5-3
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| マイカー通勤 |
可 |
| 転勤 |
なし
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給与、手当について
| 賃金 |
時給 1,470円
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| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
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| 通勤手当 |
実費支給(上限なし)
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労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
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| 休憩時間 |
60分 |
| 週所定労働日数 |
週1日〜週5日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
|
待遇について
| 加入保険 |
労災保険 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
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選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回) |
| 選考日時 |
随時 |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
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| 担当者 |
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求人に関する特記事項
| 特記事項 |
*研修期間5日間程度:研修時給1,140円
*時給は実稼働時間に対して支給します。
*就業日数、時間は相談に応じます。
*就業時間は、(1)(2)シフト制となります。
*労働条件により加入保険、有給休暇日数は異なります。 |
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの会社情報
| 会社名 |
セントケア千葉 株式会社 セントケアちば |
| 会社所在地 |
〒260-0822 千葉県千葉市中央区蘇我2丁目5-3 |
| 地図 |
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| 従業員数 |
- 企業全体
- 1750人
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| 事業内容 |
介護保険・千葉県指定事業所 訪問介護サービス/訪問入浴サー
ビス/居宅介護支援/福祉用具販売・レンタル/住宅改修 |
セントケア千葉 株式会社 セントケアちばの全ての案件をチェック!
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給与・手当
時給1,418円〜
日給
11,350円〜
通勤手当:実費(上限あり)
勤務時間
日勤専従1日勤:8:30~17:30(休憩60分)
勤務形態
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休日・休暇
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