内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:12月1日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、池袋公共職業安定所(ハローワーク池袋)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※池袋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
グロースライン社会保険労務士法人の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13090-44754951」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
グロースライン社会保険労務士法人の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
◆社会保険労務士として、顧客からの相談、手続きなどを行って いただく方を募集します。スタッフとチームで担当し、丁寧に 教えますので、未経験の方もご安心ください。【業務内容】・給与計算及び労働社会保険手続き業務・顧問先からの相談対応・社内スタッフからの相談対応・就業規則やその他規程類の作成【変更範囲:変更なし】 |
| 試用期間 |
あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
大学以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
社会保険労務士
|
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が60歳のため
|
| 勤務地 |
〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目14番5号丸十ビル2 6階
入社から3か月後からは在宅勤務も可能。
|
| 最寄り駅 |
山手線、東武東上線、西武池袋線、丸の内線等 池袋駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 4分
|
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
200,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,000円〜400,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり5,000円〜20,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
フレックスタイム制
- 就業時間
- 10時00分〜19時00分
- 特記事項
- *(1):標準勤務時間(コアタイムなし)*フレキシブルタイム:6時~20時(8時間勤務)*標準勤務時間は6時間の時短も可(労働条件等別途ご相談)
|
| 時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.0日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
124日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 夏季・年末年始休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 企業年金 |
確定拠出年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
該当者なし |
| 介護休業取得実績 |
該当者なし |
| 看護休暇取得実績 |
該当者なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
毎月1回、社内研修会とランチ会あり |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
スタートアップ、ベンチャー企業の人事労務顧問を行う社労士法人です。代表を含めて、社労士、スタッフなど事務所のメンバーは皆、母でもあります。楽しく仕事をしましょう。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後14日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後14日以内
- 求職者への通知方法
- Eメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目14番5号丸十ビル2 6階
|
| 最寄り駅 |
山手線、東武東上線、西武池袋線、丸の内線等 池袋駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 4分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書,その他
- その他の応募書類
- 職歴のある方は職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- Eメール,求職者マイページ
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
応募はメールでお願いします。選考結果もメールでご連絡させていただきます。 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 代表社員
- 電話番号
- 03-5980-7068
- FAX
- 03-5980-7068
- Eメール
- keiri@hnsr.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
※応募希望の方はハローワークの紹介を受け、Eメールにて 履歴書・職務経歴書(職歴のある方)・紹介状を送付して ください。応募書類到着後、14日以内にご連絡します。*オンライン自主応募の方は、ハローワーク紹介状は不要です。#23区 |
グロースライン社会保険労務士法人の会社情報
| 会社名 |
グロースライン社会保険労務士法人 |
| 代表者名 |
代表社員:羽石 乃理子 |
| 会社所在地 |
〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目14番5号丸十ビル2 6階 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 7人
- 就業場所
- 7人(うち女性:7人、パート:7人)
|
| 事業内容 |
業務内容は顧問先の入社退社手続き、給与計算業務がメインです。パソコンやエクセル、専用の給与ソフト、その他の各種クラウドツールを使用しています。 |
| 事業所からのメッセージ |
池袋駅西口近くのビルで業務を行う、スタートアップ・ベンチャー企業の人事労務を支える社労士法人です。現在、社労士3名・スタッフ5名の計8名体制。メンバーの多くがママワーカーで、子育てと両立しながら活躍している温かい職場です。お子様が保育園・幼稚園・学校に通っている方も安心して働けるよう、勤務日・勤務時間は都度調整が可能です。お仕事に慣れたタイミングで、お子様の状況に合わせて在宅勤務を自由に取り入れることができます。柔軟に働き方を選べることが、当事務所の大きな特徴です。毎月1回は勉強会とランチ会を実施しています。代表も子どもが小さく、現在時短勤務中です。そのため、育児を最優先していただける環境が整っており、家庭との両立を大切にしながら働きたい方にぴったりの職場です。お客様のため、そして一緒に働く仲間のために前向きに取り組める方を歓迎しています。 |
| 事業所番号 |
1309-639598-2 |
| ホームページ |
https://hnsr.jp/ |
グロースライン社会保険労務士法人の全ての案件をチェック!
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・労務オペレーション
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基本の実務からスタートし、社内全体を把握していただきます。
・就業規則、各種規程の整備・改定、安全衛生、労務リスク
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