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ＲＰＡエンジニア （自動化プログラミング）：仙台勤務むつみ造園土木 株式会社 -宮城県仙台市太白区山田上ノ台町１１－１
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◆ＲＰＡ導入における作業全般 ・社内のＲＰＡ導入にあたりプログラミングを担当して頂きます ・事務作業自動化システムの構築作業 ・ＲＰＡのツール「Ｐｏｗｅｒ Ａｕｔｏｍａｔｅ ｆｏｒ Ｄｅｓｋｔｏｐ」使用 ・開発、導入後の保守（エラー対応等） ◆その他付随業務 変更範囲：会社の定める業務 |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１人
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| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
プログラミング経験者優遇
ＲＰＡ開発経験あれば尚可 |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | ワード、エクセル等 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒982-0815
宮城県仙台市太白区山田上ノ台町１１－１ むつみ造園土木株式会社 仙台支店 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
180,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額13,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 22.2日 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日 | 98日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
役職手当、職務給（学歴を基本として定める）
就業規則の賃金規程による |
| 復職制度 | あり
希望者がいればその都度対応
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 造園会社として自然環境や植物、緑と関わりのある業務を行ってお り、秋田県ＳＤＧｓパートナーとして地球環境問題にも取り組んで います。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（書類選考後、連絡） |
| 選考場所 |
〒982-0815
宮城県仙台市太白区山田上ノ台町１１－１ むつみ造園土木株式会社 仙台支店 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・プログラミング経験者優遇 ・ＲＰＡのツール「Ｐｏｗｅｒ Ａｕｔｏｍａｔｅ ｆｏｒ Ｄｅｓｋｔｏｐ」 ・試用期間終了以降は面談により正社員の可能性あり ・正社員登用後は賞与・昇給あり（業績による） ・働き方についてはご相談承りますのでお気軽にお問い合わせ ください。 ＊面接場所：仙台支店 秋田本社からリモート参加の可能性あり ※働き方改革関連認定企業【くるみん】 【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：佐々木 創太 |
| 会社所在地 | 〒010-0951 秋田県秋田市山王５丁目１３番３号 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和44年 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 事業内容 | 造園土木工事、土木工事、植物メンテナンス業務等 ◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆ |
| 事業所番号 | 0501-002874-1 |
| 法人番号 | 6410001002519 |
| ホームページ | http://www.mutsumi-l.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用制度：６５歳に達した者は健康状態や勤務状況 により会社が判断する |
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