回答
４週に１度の認定期間中に求職活動を２回以上行わなければなりません。
解説
満額という定義は給付日数ということですね。これは、離職理由や年齢、雇用保険被保険者期間により変わってきます。自己都合の一般退職者は、90日から150日、会社都合では、90日から330日まで分かれています。
ア自己都合の離職では、
（１）被保険者であった期間１年以上１０年未満は、全年齢９０日
（２）同期間１０年以上２０年未満は、全年齢１２０日
（３）同期間２０年以上は、全年齢１５０日
イ会社都合の離職では、
（１）同期間期間１年未満は全年齢９０日
（２）同期間１年以上５年未満は、４５歳未満９０日、４５歳以上６０歳未満１８０日、６０歳以上６５歳未満１５０日
（３）同期間５年以上１０年未満は、３０歳未満１２０日、３０歳以上４５歳未満１８０日、４５歳以上６０歳未満２４０日、６０歳以上６５歳未満１８０日
（４）同期間１０年以上２０年未満は、３０歳未満１８０日、３０歳以上３５歳未満と６０歳以上６５歳未満 ２１０日、３５歳以上４５歳未満２４０日、４５歳以上６０歳未満２７０日
（５）同期間２０年以上は、３０歳以上３５歳未満と６０歳以上６５歳未満２４０日、３５歳以上４５歳未満２７０日、４５歳以上６０歳未満３３０日
となります。
そして、４週に１度の認定期間中に求職活動を２回以上行わなければならないという条件があります。
求職活動の内容とは、求人の申込みはもちろんのこと、ハローワークや自治体が行う就職支援セミナーに参加受講したという実績があれば良いです。
満額受給はこんな感じになりますが、わたくしは真摯な求職活動の結果、やむを得ず、期間中の就職が叶わず満額受給になった…というのが、求職活動中の心がまえとお考えになっていただきたいと思います。
雇用保険には、就職促進給付制度というものがあります。この制度は、失業給付支給期間中に就職出来た場合には、失業手当の支給残日数分の何％かを手当金として受給出来る制度です。
（１）再就職手当（２）就業手当（３）就業促進定着手当に分かれておりまして、正規・非正規を問わず職業に就いた場合に支払われます。したがって、期間中に求職活動に尽力し、就職することができ、就職促進給付制度の適用を受ける。これがベストな転職でしょう。
