内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:4月14日
- 有効期限:6月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、松本公共職業安定所(ハローワーク松本)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※松本公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
穂高観光 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「20020-07146651」を必ずお控えください。
有効期限は6月30日です。お早めにご検討ください。
穂高観光 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
樹木の伐採・伐根
土木・造園・林務作業
主な作業エリアは安曇野エリアです。
作業は2人~4人で行います。
仕事を修得するまでは丁寧に指導します。
【トライアル雇用併用求人】
*変更の範囲:なし |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
あれば尚可
土木・造園・林務作業経験者(賃金優遇)
初心者歓迎
|
必要な免許・資格 |
玉掛技能者
あれば尚可
小型移動式クレーン運転技能者
あれば尚可
車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)運転技能者
あれば尚可
1級、2級土木施工管理技士ある方 歓迎
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
出来ればワードとエクセルの基本操作 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢65歳上限
|
勤務地 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高 6032-20
現場事務所あり
|
最寄り駅 |
大糸線 穂高駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
200,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 175,000円〜330,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当5,000円〜20,000円
山間部手当10,000円〜20,000円
特殊手当10,000円〜30,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当
・技能・職能手当
・営業手当
・役職手当 5000円~50000円
・資格手当 5000円~
・他各種手当
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜30,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間1
- 8時30分〜17時30分
- 就業時間2
- 7時00分〜16時00分
- 特記事項
- 現場作業につき夏期については、限定で(2)の就業時間になりま
す。
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 1時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
125日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 天候により作業が出来ない場合は、振替する場合有り
完全週休2日制になります
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
なし |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
昭和43年創業以来、穂高山麓に温泉付別荘地の開発、販売を中心
に営業をして来ました。現在は別荘地の仲介と、安曇地方に分譲地
を造成、販売し、建築外構工事を行っている。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高 6032-20
|
最寄り駅 |
大糸線 穂高駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時に持参)
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 常務取締役
- 担当者
- 千村
- 電話番号
- 0263-82-2618
- FAX
- 0263-82-2861
- Eメール
- chimura@htkk.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
【トライアル雇用併用求人】(同条件)
*通勤に社用車を使用する場合あり
その時は通勤手当なし
*個人の要望など可能な限り相談させていただきます。
*職場見学を希望される方は、電話連絡のうえ日時を設定させて
いただきます。
【事業所PR】
安心して働ける明るい職場環境です。未経験者でも歓迎です。
これから林業事業を拡大します。林業の仕事のない場合は一般土木
や造園業を行います。
林業事業では「緑の雇用」対象事業体です
今後、最新の機械を導入する計画です。重機操作の得意な方歓迎で
す。
同社の別部門として不動産部門と管理部門(別荘管理・客室清掃)
があります。 |
穂高観光 株式会社の会社情報
会社名 |
穂高観光 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:小松 直 |
会社所在地 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高 6032-20 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 25人
- 就業場所
- 25人(うち女性:8人、パート:15人)
|
設立 |
昭和43年 |
資本金 |
2,000万円 |
事業内容 |
不動産、分譲地の造成、販売、仲介、建設業、建築設計 |
事業所からのメッセージ |
安心して働ける明るい職場環境です。
未経験者でも歓迎です。
これから林業事業を拡大してゆきます。林業の仕事のない場合は一
般土木や造園業を行います。
林業事業では「緑の雇用」対象事業体です
最新の機械をこれから導入してゆく計画です。重機操作の得意な方
歓迎です。
同じ会社の別部門として不動産部門と管理部門(別荘管理・客室清
掃)があります。 |
事業所番号 |
2002-003881-8 |
法人番号 |
6100001015295 |
穂高観光 株式会社の全ての案件をチェック!
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます!
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・主に工場内で使用するインフラ設備(電気、冷凍機、空調、排水処理設備など)の維持、保全、企画を担当。関連部署と連携しながら、インフラ増強や改修設計、施工管理や安全衛生など幅広いご経験が積めます。
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