|
|
労務管理職(正)/大阪市株式会社ジェイウェイブ -大阪府大阪市淀川区西中島6丁目5-3サムティフェイム新大阪1
|
| 求人区分 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 派遣会社での派遣スタッフ管理のお仕事です。 ・クライアントへの人事課題のヒアリングからご提案やフォロー ・派遣社員のサポート、状況の確認 ・求職者との面談や入社前教育、派遣社員の就業状況把握 ※飛び込み営業やテレアポなど、新規営業は発生しません。 *変更の範囲:会社内での全ての業務 *自家用車の持ち込みができる方(エリア:主に大阪府内) |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 必要な経験等 |
不問
|
| 年齢 | 制限あり |
| 勤務地 |
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目5-3サムティフェイム新大阪1
号館8F 「株式会社ジェイウェイブ 大阪営業所」 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 | 月給 261,620円 |
|---|---|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | なし |
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 120日 |
| 休日 |
|
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|
| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験 |
|---|---|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 担当者 |
|
| 特記事項 | *奨学金支援制度あり:上限2万円/月支給 *マイカー通勤:法人契約駐車場あり(駐車場代事業所負担) *面接2回とありますが、1回目は条件面の確認及びお仕事内容の 説明です。 |
|---|
| 会社名 | 株式会社ジェイウェイブ |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目9番28号 福岡商工会議所ビル9F |
| 地図 | |
| 従業員数 |
|
| 事業内容 | 民営職業紹介事業(40-ユ-120006) 一般労働者派遣事業(派40-120008) 東証・福証(証券コード:437A) |
|
|
|
【仕事内容】募集職種:建築施工管理(新築・改修・リフォーム)
技術系職種(建築の設計、施工管理)
設計で構築されたプランを実現するため、建設現場にて品質や安全、作業工程、予算などをトータルにマネジメントします。
事務系職種(営業および総務・人事・経理などの管理業務)
会社の事務全般を担うほか、お客様や社員のニーズに対して常にアンテナを張り巡らせ、全体の業務を円滑に動かす仕事です。
どちらも人...
|
|
|
|
【仕事内容】
建築工事の施工管理職 : 6名 〔北陸、東京、大阪事業部のいずれかに配属予定〕
・建設現場で建設物の品質、予算、工程、安全などを管理する仕事です
土木工事の施工管理職 : 6名 〔北陸、東京、大阪事業部のいずれかに配属予定〕
・建設現場で建設物の品質、予算、工程、安全などを管理する仕事です
営業・事務職 : 若干名 〔北陸、東京、大阪事業部のいずれかに配属予定
...
|
|
|
|
【仕事内容】会社の概要
西武造園株式会社は、業界のリーディングカンパニーとして、計画・設計、施工、維持管理、管理・運営まで一貫したサービスを提供している会社です。
全国に支店を持ち、都市の大規模再開発から、公園、商業施設、リゾート、戸建て住宅のエクステリアまで幅広く対応することはもちろん、近年では指定管理事業を通じて施設の管理・運営でも多くの実績を上げています。
募集ポジションの業務内容
|
|
|
|
【仕事内容】
オフィスビル、商業施設、高齢者施設、病院、工場、賃貸マンション等様々な用途の建築施工管理をご担当して頂きます。
[工期]1年~1年半
[規模]5~7億
・施工計画書の作成
・品質、工程管理
・安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管
・賃貸マンション
・高齢者施設
・ロードサイト店舗
・ホテル
・オフィス
・工場
・物流サービス
...
|
|
|
|
【仕事内容】オフィスビル・商業施設・マンション・工場・学校・病院などの大型施設における、金属工事の施工管理をお任せします。
エキスパンション・ジョイントやアルミ笠木、照明ルーバー天井、内外装金属パネル(目隠しルーバー)などの金属材施工
・工事業者の選定、および交渉業務や施工計画書の作成
・プロジェクト全体の実施予算書作成、損益・工事資金管理
・施工管理(工事進捗・出来高管理、各協...
|