内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：11月1日
- 有効期限：1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、大和高田公共職業安定所（ハローワーク大和高田）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※大和高田公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 ＵＴケアシステムの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「29020-12944741」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 ＵＴケアシステムの募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
◇リハビリ発達支援ルームＵＴキッズは、主に発達障害が原因で
生活上困りごとがある児童の療育を行っています。
感覚統合理論を基礎に作業療法士、言語聴覚士、保育士、
児童指導員、介護福祉士、社会福祉士が連携し、子どもたちの
「やってみたい」「できた」を積み重ね、自ら問題解決をする力
や自信の基礎作りを目指しています。
個別療育のほか、集団療育、言語聴覚療法、学習支援、ＳＳＴ
（ソーシャルスキルトレーニング）、保育所等訪問支援、居宅型
児童発達支援を行っています。
変更範囲：変更なし |
| 試用期間 |
あり（３ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績：入社６か月後の正社員登用率９８％以上
|
| 学歴 |
短大以上が必須
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
子育て経験 保育士としての実務経験など
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
必須
その他の福祉・介護関係資格
あれば尚可
その他の資格：社会福祉士、精神保健福祉士
いずれかの資格を所持で可
|
| 必要なPCスキル |
支援内容の記録、計画書等はパソコン入力となります。 |
| 年齢 |
不問
|
| 勤務地 |
〒635-0084
奈良県大和高田市北片塩町８－１３
勤務地は要相談（その他の就業場所は特記次項参照）
＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり
|
| 最寄り駅 |
近鉄南大阪線 高田市駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 奈良県内
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
184,000円〜287,900円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 164,000円〜267,900円
- 定額的に支払われる手当
- 処遇改善加算手当20,000円〜20,000円
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり2,000円〜3,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.79ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額30,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 31日
|
労働時間について
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 2時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.1日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
120日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ・シフト制・週休２日制・夏季休暇（８月１３日～１５日）・年末
年始（１２月２９日～１月３日）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 企業年金 |
確定拠出年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
社会保険完備
昇給年１回
賞与年２回（会社規定による）
研修制度あり（会社規定有）
通勤手当あり（会社規定有）
産休育休あり
有休制度あり
中小企業退職金共済制度あり
マイカー通勤可能（駐車場有） |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
株式会社ＵＴケアシステムはご利用者様の役割の獲得、社会参加と
いった社会的統合を果たせるように、取り巻く環境・社会をも対象
とし子どもからお年寄りまで支援を行っています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒634-0062
奈良県橿原市御坊町１５２
|
| 最寄り駅 |
近鉄橿原線 橿原神宮前駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒634-0062
奈良県橿原市御坊町１５２
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 管理本部
- 担当者
- 久保 泰宏
- 電話番号
- 0744-20-1785
- FAX
- 0744-20-3354
- Eメール
- kubo@utcaresystem.com
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
【その他の就業場所】
大和八木、新ノ口、田原本、大和高田、広陵、河合、香芝、奈良）
※河合、大和八木は就業時間は１０：００～１９：００となります |
株式会社 ＵＴケアシステムの会社情報
| 会社名 |
株式会社 ＵＴケアシステム |
| 代表者名 |
代表取締役：辰己 一彦 |
| 会社所在地 |
〒634-0062 奈良県橿原市御坊町１５２ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 139人
- 就業場所
- 5人（うち女性：4人）
|
| 設立 |
平成23年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 事業内容 |
放課後等デイサービス・児童発達支援事業１０事業所
訪問看護 １事業所・通所介護 １事業所
居宅介護支援 １事業所 障がい者グループホーム２事業所 |
| 事業所からのメッセージ |
奈良県内で９事業所展開しています。
（橿原、大和八木、新ノ口、田原本、大和高田、広陵、香芝、河合
、奈良）
※河合、大和八木は就業時間は１０：００～１９：００となります
。 |
| 事業所番号 |
2902-614857-5 |
| 法人番号 |
4150001016654 |
| ホームページ |
http://utcaresystem.com/ |
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〇個人の記録や計画書作成
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〇専門職員との連携
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【仕事内容】ピアノなし/持ち帰りなし
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・事業所巡回および運営指導
・人事労務管理(スタッフ募集、採用、面接、人事労務管理)
・クレームトラブル対応
・実際に育成現場に放課後児童支援員として入り、運営支援することもあります。
・新規担当事業所の立上げ業務(マネジャーのアシスタント業務)
・その他事務処理全般(パソコン作業含む)
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【仕事内容】#子供たちが社会に出ていくサポートをする、児童発達支援・放課後等デイサービス ジニアをご紹介します!
・2024年秋に奈良県大和高田市の駅前にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービス事業所です。
・子どもたちが安心して生活し、目の前の社会に自信をもって進めるよう、個別支援計画の作成や実施、スタッフの指導・育成など、幅広い業務を行っています。
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