内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:11月6日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、長野公共職業安定所(ハローワーク長野)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※長野公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 徳永電機の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「20010-16892151」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 徳永電機の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない(派20-300277) |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
本社事務所において社員の労務管理、給与計算、官公庁への書類作
成・届出などのほか、製造部門との連携により会社全体の発展に資
する業務となります。
【人事管理】採用面接、入社手続き・社会保険等の手続き
【給与計算】勤怠管理・データの給与への反映、振込処理等
【福利厚生】会社環境改善のための制度の更新・導入
【文書管理】就業規則・協定などの帳簿整備・各種助成金の申請
【備品管理】備品・消耗品等の在庫管理・発注・配送
【販売業務】自社製品の受発注管理・発送業務・ECサイトの運営
【周辺業務】経理事務補助、来客・電話対応、広報業務 その他
【仕事の変更範囲:変更なし】 |
| 試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
短大以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
| 必要なPCスキル |
Excel、Wordは効率化を図ることも必要なため、自主的な
スキルアップも重要になります。(Excel・Word・HP編
集) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜44歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期勤務によるキャリア形成のため若年者を対象
|
| 勤務地 |
〒380-0961 長野県長野市安茂里小市4-3-14
|
| 最寄り駅 |
(川中島バス 小市西バス停留所)駅
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 喫煙室あり |
給与、手当について
| 賃金 |
200,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,000円〜300,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 月に1~2回程度土曜日出勤があり、時間外勤務は月に
30時間程度で、基本給とは別途お支払いいたします。
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0.30%〜5.00%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 100,000円〜850,000円(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額22,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 8時20分〜17時20分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 30時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 月最大残業60時間。(年6回限度)
|
| 月平均労働日数 |
20.5日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
119日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 休みは会社カレンダーによります。
GW、お盆、年末年始あり。
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限70歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
あり
退職時の申し出を受付及び復職希望の受付。
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
1971年の創業以来、私たちはお客様から信頼し続けて頂けるよ
うなものづくりを誠実に続けてきました。 働くことを通じて、人
として信頼される人格形成を一緒に目指しましょう。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定3回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒380-0961 長野県長野市安茂里小市4-3-14
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒380-0961
長野県長野市安茂里小市4-3-14
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務
- 担当者
- 村岡・槙尾
- 電話番号
- 026-227-2249
- FAX
- 026-227-2451
- Eメール
- soumu@tokunagadennki.com
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
<福利厚生充実してます!!>
・賞与年3回支給・昇給年1回
・有給取得率80%以上!
・扶養子供手当:1名につき10,000円支給
・長期連休が年3回!
・退職金制度は企業型確定拠出型年金(401K加入)
・自動車保険団体割引
*事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後
7日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。
◎給与計算事務・社会保険雇用保険事務・労働局関係対応の業務が
重要です。
*事前に履歴書、職務経歴書を本社へお送り下さい。
書類到着後、書類選考の結果及び面接日時をご連絡いたします。
*普通自動車免許は通勤用です |
株式会社 徳永電機の会社情報
| 会社名 |
株式会社 徳永電機 |
| 代表者名 |
代表取締役:徳永 一貴 |
| 会社所在地 |
〒380-0961 長野県長野市安茂里小市4-3-14 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 395人
- 就業場所
- 16人(うち女性:6人、パート:8人)
|
| 設立 |
昭和51年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 事業内容 |
電子部品(ICパッケージ・リードフレーム)の製造工程において
、部品の検査・組立・洗浄等の作業を行う。
[派20-300277] |
| 事業所番号 |
2001-005581-6 |
| 法人番号 |
4100001002171 |
| ホームページ |
http://www.tokunagadenki.com/ |
| 事業所に関する特記事項 |
定年等:パート及び就業形態が特殊の者で特別の定め
をした場合はその定めによる
継続雇用制度:基準に該当する者を70歳まで雇用 |
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