内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:5月10日
- 有効期限:7月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、鹿屋公共職業安定所(ハローワーク鹿屋)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※鹿屋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 メモリー不動産の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「46030-03956931」を必ずお控えください。
有効期限は7月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 メモリー不動産の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
◎営業のサポートをした頂くお仕事です。具体的には電話対応、問
い合わせ対応、資料作成、請求、物件情報入力などの日々物件情
報に触れるもので、自然と不動産知識が身につきます。
◆トライアル雇用併用求人(期間:3ヶ月、時給920円、他労働
条件不変)
◆事前に、ハローワーク紹介状と履歴書(写真貼付)を事業所所在
地まで郵送又はご持参ください。書類選考後、面接日等は連絡い
たします。*トライアル応募者は必ず面接いたします。 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
宅地建物取引士(旧:宅地建物取引主任者)
あれば尚可
少額短期募集人資格(あれば尚可)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
一般的入力業務(エクセル・ワード) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢の定めによるため
|
勤務地 |
〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿8丁目1-7
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
204,000円〜204,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 163,000円〜163,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
あり
41,000円〜41,000円
- その他の手当等付記事項
- ○宅建士:30000円
○少額短期募集人資格:2000円
○家族手当:20000円(18歳未満の子を扶養して
いる従業員 上限2名)
○保育園補助手当(女性従業員のみ):(正社員500
0円パート3000円)
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業代は時間外の有無にかかわらず支給し、35時間を超える
場合は別途支給します。
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計0.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
一定額
月額4,000円
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給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 5日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 9時30分〜18時30分
- 特記事項
- 変形労働時間制のため所定の労働日・休日・勤務時間は勤務表によ
り決定し、週平均の労働時間は法定時間以内に設定(月174時間
)
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 繁忙期(2月~4月)に上限75時間
|
月平均労働日数 |
21.7日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
105日 |
休日 |
- 休日
- 水曜日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 勤務表による(水曜日は定休日:2月3月は繁忙期のため定休日無
し)(*定休日以外はシフト制により個別に取得)
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
あり
休業前と同条件で雇用する。
|
福利厚生の内容 |
(1)子供手当→家族手当として18歳までの子供1名に対し2万
円支給(上限2名)
(2)家賃補助手当→自社管理マンションを借りている社員に1万
5千円を上限に支給
(3)親孝行手当→新卒者、昇格者が最初の給与で親に対して食事
もしくはプレゼントした場合に1万円支給 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- (1)外部講師による勉強会
(2)社内上司による実習
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
育児休業、介護休業の取得を率先してするように指導しています。
|
会社の特長 |
今年1月に社屋を新築しました。
若い人材が多く明るい職場です。
新店舗になり、カフェを模した休憩スペースがあります。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,その他 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後,その他
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿8丁目1-7
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 事前提出
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒893-0014
鹿児島県鹿屋市寿8丁目1-7
|
応募書類の返戻 |
あり |
選考に関する特記事項 |
*書類選考合格者のみ面接
*面接時に適性検査あり(エナジャイザー) |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 担 当
- 担当者
- 宮田
- 電話番号
- 0994-40-1000
- FAX
- 0994-40-0300
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*昇給・賞与は事業所の業績に応じて支給します。 |
株式会社 メモリー不動産の会社情報
会社名 |
株式会社 メモリー不動産 |
代表者名 |
代表取締役:宮田 直宣 |
会社所在地 |
〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿8丁目1-7 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 16人
- 就業場所
- 16人(うち女性:11人、パート:8人)
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設立 |
平成16年 |
資本金 |
800万円 |
事業内容 |
不動産の賃貸・管理、売買仲介、相続税対策、資産継承対策に於け
る不動産活用の提案 |
年商 |
- 令和2年:2億2,976万円
- 令和3年:2億900万円
- :
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関連会社 |
- 株式会社 南九州不動産
- 格式会社 ライフパートナー
|
事業所番号 |
4603-613659-2 |
法人番号 |
8340001014742 |
ホームページ |
https://www.memory-chintai.jp/ |
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