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技術・営業職(横浜市)【大卒】株式会社 ジェット -神奈川県横浜市鶴見区駒岡4-21-53
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ◯一般住宅・マンション・店舗・オフィス・工場など あらゆる建物における、給排水設備・空調設備・衛生設備等の 修繕・工事・メンテナンス・管理業務・営業 等 ◯主に2人1組で行動します。 ◯社有車:普通自動車、洗浄車(AT・MT車あり) ◯範 囲:主に横浜市内およびその近隣 変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
大学以上が必須
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必要な経験等 |
あれば尚可
給排水設備、空調設備、衛生設備に関する経験や知識
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必要な免許・資格 |
準中型自動車免許
必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定不可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒230-0071
神奈川県横浜市鶴見区駒岡4-21-53 横浜営業所 |
最寄り駅 | 矢向駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
280,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | なし |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.6日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 105日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数5年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | あり |
入居可能住宅 | 単身用あり |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | ・社員寮完備(独身者用) ・社員食堂あり ・資格取得を奨励(費用補助あり) ・有給休暇の完全取得を奨励 ・1時間単位の有給休暇取得可 ・制服貸与 ・レクリエーション会あり |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | あらゆる建物において、快適な居住環境を提案する「建物・設備・ 環境の総合メンテナンス企業」です。充実した社員教育で1人1人 の自己成長をサポートします。 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒230-0071
神奈川県横浜市鶴見区駒岡4-21-53 横浜営業所 |
最寄り駅 | 矢向駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 応募書類は、本社(福島県郡山市)にお送りください。 面接は、横浜営業所で行います。その他試験:適性検査 |
担当者 |
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特記事項 | ○資格取得のサポートあり ○マイカー通勤可 ○財形貯蓄制度あり ○社内レクリエーションあり (研修旅行、スポーツ大会、誕生日会等) ○有給休暇取得奨励 ○本社研修あり |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:橋本 隆司 |
会社所在地 | 〒963-0108 福島県郡山市笹川1丁目199-1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和61年 |
資本金 | 5,500万円 |
事業内容 | 建物コンサルティング、調査・診断・点検、給排水管・貯水槽・空 調設備等の建築設備メンテナンス、建物環境衛生管理、害虫生息調 査・駆除、水廻りリフォーム、ウォータージェット等 |
事業所からのメッセージ | 様々なことにチャレンジできる会社です。 |
支店・営業所・工場等 |
8箇所
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事業所番号 | 0704-103099-5 |
法人番号 | 5380001005435 |
ホームページ | http://www.kkjet.co.jp/ |
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【仕事内容】
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正社員
[正]月給27.6万円~29.6万円
交通費:一部支給
月額:30,000円
基本給(月額平均)又は時間額
236,000円~256,000円
管理職手当 25,000円~25,000円
職務手当 15,000円~15,000円
賃金は経験により決定
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