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介護職員(深谷市)有限会社ゆーとぴあミナミ グループホームみなみちゃんち -埼玉県深谷市宿根906-2「グループホーム みなみちゃんち」
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | 当社施設 1.グループホーム みなみちゃんち 2.複合型サービスケアセンター みなみちゃんち にて、食事、排泄、入浴等の介護を行っていただきます。 ※業務の変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(1ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒366-0810
埼玉県深谷市宿根906-2「グループホーム みなみちゃんち」 埼玉県深谷市宿根1301-1「複合型サービス みなみちゃんち 」 就業場所は2カ所ありますがローテーションで勤務していただきま
す |
最寄り駅 | JR高崎線 深谷駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙所あり |
賃金 |
180,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 日当たりのよい、家族的な介護施設です。若い従業員が多く、働き やすい環境の職場です。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒366-0810
埼玉県深谷市宿根906-2 「グループホーム みなみちゃんち」 |
最寄り駅 | JR高崎線 深谷駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:南澤 幸一 |
会社所在地 | 〒366-0810 埼玉県深谷市宿根906-2 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成17年 |
資本金 | 300万円 |
事業内容 | 認知症対応型介護施設及び訪問介護、 看護小規模多機能型居宅介護事業所、訪問看護。 |
事業所番号 | 1102-106582-6 |
法人番号 | 7030002118987 |
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【仕事内容】住宅型有料老人ホームどんぐり花園は開設2年の築浅小規模有料老人ホームです。
未経験の方から経験のある介護福祉士の方まで、好条件で福利厚生も抜群の法人が運営しているので安心して勤務が出来ます!法人内職員さんの平均年齢は30代とお若く、明るく活発な職場です。
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【仕事内容】
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社会福祉法人日本失明者協会 特別養護老人ホーム むさし愛光園
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特別養護老人ホーム
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常勤
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介護職員
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介護福祉士
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259,955円-291,195円
[内訳]
・基本給 176,755円-196,995円
・処遇改善手当 42,00...
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【仕事内容】
このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。
深谷市/特別養護老人ホーム/正社員/無資格・未経験可/賞与4.4ヶ月以上の実績あり
未経験OK
定員80床の従来型特養の介護職員です。
特養及びショートス...
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【仕事内容】特別養護老人ホーム内での介護業務全般、生活支援 【経験・資格】
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・実務者研修
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有休休暇については入職直後に支給しています。 【給与】月給 215,000円 〜 242,000円
給与の内訳
・基本給...
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【仕事内容】
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株式会社HOPE 住宅型有料老人ホームどんぐり花園
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有料老人ホーム
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常勤
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介護職員
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実務者研修
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235,000円~350,000円
[内訳]
・基本給 235,000円~350,000円
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(1)5:00~15:0...
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