内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:12月2日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、徳島公共職業安定所(ハローワーク徳島)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※徳島公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
医療法人 倚山会 田岡病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「36010-19662151」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
医療法人 倚山会 田岡病院の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
欠員補充
|
| 仕事の内容 |
病院における診療放射線技師業務全般
*夜勤の回数は相談に応じます。
※業務の変更範囲:変更なし |
| 試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
専修学校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
診療放射線技師
|
| 普通自動車運転免許 |
あれば尚可(AT限定可) |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 深夜業を含むため/定年が60歳のため
|
| 勤務地 |
〒770-0941 徳島県徳島市万代町4丁目2-2
|
| 最寄り駅 |
阿波富田駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 徳島県内
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
254,000円〜288,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 159,000円〜193,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当75,000円〜75,000円業務手当20,000円〜20,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 夜勤手当 7,000円/回
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜3,000円(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.50ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額15,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
| 給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 8時30分〜17時15分
- 就業時間2
- 17時15分〜8時30分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 1時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
21.1日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
111日 |
| 休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- シフト制
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
あり
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
:
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
患者様に元気になってもらう為には、まずスタッフが元気である事が重要です。患者様はもちろんスタッフも「元気」な病院を目指して、地域医療に貢献いたします。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後14日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒770-0941 徳島県徳島市万代町4丁目2-2
|
| 最寄り駅 |
阿波富田駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒770-0941
徳島県徳島市万代町4丁目2-2
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 事務部 管理課
- 担当者
- 冨士原
- 電話番号
- 088-622-7788
- FAX
- 088-655-3077
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
※駐車場一部個人負担あり
普通乗用車 5000円/月
軽自動車 4000円/月 |
医療法人 倚山会 田岡病院の会社情報
| 会社名 |
医療法人 倚山会 田岡病院 |
| 代表者名 |
理事長:吉岡 一夫 |
| 会社所在地 |
〒770-0941 徳島県徳島市万代町4丁目2-2 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 500人
- 就業場所
- 500人(うち女性:400人、パート:100人)
|
| 設立 |
大正15年 |
| 資本金 |
500万円 |
| 事業内容 |
医療業(内科・外科・整形外科・脳外科・救急科・放射線科・理学
療法科・その他)在宅部門(訪問看護ステーション、居宅、ヘルパ
ーステーションなど) 36済 静有 MY |
| 事業所番号 |
3601-004316-0 |
| 法人番号 |
1480005000120 |
| ホームページ |
https://taoka-mws.jp/taoka/ |
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月給24万7,000円~ - 正社員
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(マンモ・一般撮影・CT・MRI・胃透視・骨密度)
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・転勤:なし 【経験・資格】
下記の資格をお持ちの方
・診療放射線技師免許
経験者優遇 【給与】月給 247,000円 〜
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虹の橋病院 - 徳島県 徳島市
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月給24万円~40万円 - 正社員
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【仕事内容】虹の橋病院内における放射線業務全般を行っていただきます。
一般撮影・CT・MRI・胃透視(バリウム)・マンモグラフィ
超音波検査・骨密度測定など
業務の変更範囲:変更なし
雇用期間の定めなし
転勤の可能性:なし 【経験・資格】
診療放射線技師
経験不問
年齢制限あり 64歳
65歳定年のため
学歴不問
経験者は優遇します。 【給与】月給 240,000円...
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徳島検診クリニック - 徳島県 徳島市
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月給22万1,500円~36万1,500円 - 正社員
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【仕事内容】一般撮影
・MRI・胃透視(バリウム)・マンモグラフィー
・超音波検査・骨密度測定など
雇入れ後の業務範囲の変更なし
就業場所の変更なし 【経験・資格】
診療放射線技師
(仕事内容に記載の業務に従事できる方) 【給与】月給 221,500円 〜 361,500円
給与内訳
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・資格手当 30,000円~30,00...
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