内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：8月16日
- 有効期限：10月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、浜松公共職業安定所（ハローワーク浜松）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※浜松公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「22020-19128741」を必ずお控えください。
有効期限は10月31日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
発達障害（傾向）があるお子様と保護者への支援です。
グループ進行、お子様のフォロー、保護者様との面談が主です。
その他教材の準備、メニューづくり、記録などの作業があります。
残業はほぼありません。時間内で仕事を終われるように工夫してい
ます。
全員が有資格者で、スタッフ数も多いので未経験でもＯＫです。
勉強会参加などへの補助もあり、意欲のある方に活躍していただけ
ます。
＜見学のおすすめ＞まずは施設見学にお越しください。管理者・ス
タッフとの懇談で納得できるまで検討してください。１日体験もＯ
Ｋです。
変更範囲：変更なし |
| 試用期間 |
あり（入社より６ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
療育（発達支援）の経験がある方は優遇します。
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
必須
幼稚園教諭免許（専修・１種・２種）
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
あれば尚可（ＡＴ限定可）
|
| 普通自動車運転免許 |
あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- ６０歳で定年であるため
|
| 勤務地 |
静岡県浜松市中央区
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 浜松市内の他事業所（児童発達支
援ふぉるて）
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
193,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜210,000円
- 定額的に支払われる手当
- 技能手当3,000円〜50,000円
- 固定残業代
-
あり
10,000円〜20,000円
- その他の手当等付記事項
- ・技能手当：キャリアパス表による
・一時金として、年間で基本給の３ヶ月分程度を支給。
（今年度実績および予定。制度の変更などによって変動
あり）
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、７～１
２時間の時間外手当を支給し、７～１２時間を超えた分は追加支給
します。
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり3,000円〜7,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １ヶ月単位
- 就業時間１
- 8時30分〜17時30分
- 就業時間２
- 9時00分〜18時00分
- 特記事項
- （１）（２）シフト制
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.7日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
116日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 夏季休暇（８／１３～１５）、年末年始（１２／２９～１／３）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 選考に関する特記事項 |
面接前に一度、職場見学を行って頂きます。 |
| 担当者 |
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
■仕事内容の補足
＊送迎はありませんので、その分お子さんたちに向き合えます。
■仕事と家庭の両立に配慮
＊終業時間はやや遅くなりますが、週休２日のため家庭とも両立し
ながらメリハリのある働き方ができます。
＊急な事情などで休む場合もお互いさまの気持ちで助け合っていま
すので安心して働けます。
■育成支援
＊ベテランの保育士が在籍しており、専門的立場から未経験者でも
サポートできますし、定期的な外部講師の勉強会なども実施して全
体のレベルアップを図っています。
■今後の計画
＊新規施設の計画もあり、児童発達支援管理責任者の育成・確保も
必要となりますので意欲ある方は支援します。
■歓迎する人
＊療育の経験を積むための障がい児支援に関わりたい人
＊資格は所得したものの保育・療育の仕事に携わっていない人
＊将来、児童発達支援管理責任者として活躍したい人
無料駐車場あり 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」 |
会社情報
| 従業員数 |
- 企業全体
- 18人
- 就業場所
- 8人（うち女性：8人、パート：4人）
|
| 事業内容 |
児童発達支援の事業所を２か所運営しています。
発達障害（傾向）の１、２歳代から年長のお子様が通所しています
新規施設の開設計画もあります。 |
| 事業所からのメッセージ |
■仕事内容の補足
＊送迎はありませんので、その分お子さんたちに向き合えます。
■仕事と家庭の両立に配慮
＊終業時間はやや遅くなりますが、週休２日のため家庭とも両立し
ながらメリハリのある働き方ができます。
＊急な事情などで休む場合もお互いさまの気持ちで助け合っていま
すので安心して働けます。
■育成支援
＊ベテランの保育士が在籍しており、専門的立場から未経験者でも
サポートできますし、定期的な外部講師の勉強会なども実施して全
体のレベルアップを図っています。
■今後の計画
＊新規施設の計画もあり、児童発達支援管理責任者の育成・確保も
必要となりますので意欲ある方は支援します。
■歓迎する人
＊療育の経験を積むための障がい児支援に関わりたい人
＊資格は所得したものの保育・療育の仕事に携わっていない人
＊将来、児童発達支援管理責任者として活躍したい人 |
| 事業所に関する特記事項 |
再雇用制度・勤務延長：上限年齢なし |
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます！
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