内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:12月3日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、浜松公共職業安定所(ハローワーク浜松)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※浜松公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
ル・メール眼科の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「22020-27051851」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
ル・メール眼科の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
眼科検査員、OMA(眼科診療補助員)の増員求人です。
・眼科クリニックの一般検査(視力検査・屈折検査・視野検査等)
・手術室補助業務(器具の準備、洗浄ほか)
・診察の介助、問診
・患者さんの誘導、案内
・クリニック内の整理整頓、清掃ほか
※ブランクがある方も安心してお申し込みください。
【協会けんぽ厚生年金加入】産前産後休業、傷病手当金の申請が可
能能。産休・育休が取りやすい環境を目指し、働きながら子育てを
するスタッフを応援します。
変更範囲:会社の定める業務 |
| 試用期間 |
あり(3ヵ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
必須
眼科の検査業務経験者
|
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限
|
| 勤務地 |
〒431-3106 静岡県浜松市中央区笠井上町209ー1
遠鉄バス「笠井上町」徒歩2分
|
| マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
| 賃金 |
200,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 180,000円〜220,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当20,000円〜60,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 基本給・職務手当は経験、スキルにより決定します。
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 3.00%〜3.00%(前年度実績)
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額10,000円
|
| 給与の締め日 |
固定(月末)
|
| 給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 8時45分〜18時00分
- 就業時間2
- 8時45分〜12時30分
- 就業時間3
- 8時45分〜16時30分
- 特記事項
- (1)月・火・木・金
(2)水(手術/予約制)(休憩なし)
(3)土(休憩60分)
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
24.2日 |
| 休憩時間 |
105分 |
| 年間休日 |
74日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 水曜午後、年末年始、GW、夏季休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
該当者なし |
| 介護休業取得実績 |
該当者なし |
| 看護休暇取得実績 |
該当者なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
あり
育児・介護・配偶者の転勤などで退職を余儀なくされた職員を本人
の希望により再雇用する制度を設けています。
|
| 福利厚生の内容 |
開院前研修の実施 |
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 2022年7月1日から開院前研修を実施します。未
経験の方、ブランクのある方も安心してお申込みくだ
さい。
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 両立支援 |
職員の仕事と家庭(育児・介護など)との両立をル・メール眼科は
支援します。
職員が働き続けやすい職場環境を整えるため、柔軟な働き方の提案
、休職方法、復帰のタイミングや復帰後の働き方など、ご本人やご
家族の状況に合わせた多様な働き方を支援します。
|
| 会社の特長 |
ワーク・ライフ・バランスに配慮した「働きやすい職場環境の整備
」、職員が長く働けるよう「子育てや介護の支援」、「職員同士が
教えあい成長する組織風土づくり」を行っていきます。 |
選考について
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒431-3106 静岡県浜松市中央区笠井上町209ー1
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒431-3106
静岡県浜松市中央区笠井上町209ー1
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 求人担当
- 電話番号
- 053-424-8825
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
ル・メール眼科は働きやすい環境づくりのため下記を実践します。
(1)職員の成長重視
・職員が長く働けるよう、子育てや介護の支援を行います
・職員同士が教えあい、認め合う風土づくりを支援します
(2)当たり前のことの継続
・相手の顔をみて笑顔であいさつを交わします
・整理整頓された状態を維持します
(3)働きやすい職場環境の整備
・就業規則を整備し、法令を遵守します
・職員の健康維持とワーク・ライフ・バランスに配慮します
・職員同士が助け合い、他者の支援をすることを評価します
(4)院長から職員への約束事
・職員が失敗しても穏やかに対応し、一緒に解決策を考えます
・職員への支持・同意・背中を押す言葉がけをします
・職員の話に共感しながら、最後まで聴きます
・職員がより成長できる仕事と環境を提供します |
ル・メール眼科の会社情報
| 会社名 |
ル・メール眼科 |
| 代表者名 |
院長:村松 昌裕 |
| 会社所在地 |
〒431-3106 静岡県浜松市中央区笠井上町209ー1 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 10人
- 就業場所
- 10人(うち女性:9人、パート:4人)
|
| 設立 |
令和4年 |
| 事業内容 |
【2022年7月開院】患者さんに安らぎを与え、地域の皆さまに
信頼され、愛される眼科クリニックを目指します。 |
| 事業所からのメッセージ |
ル・メール眼科は働きやすい環境づくりのため下記を実践します。
(1)職員の成長重視
・職員が長く働けるよう、子育てや介護の支援を行います
・職員同士が教えあい、認め合う風土づくりを支援します
(2)当たり前のことの継続
・相手の顔をみて笑顔であいさつを交わします
・整理整頓された状態を維持します
(3)働きやすい職場環境の整備
・就業規則を整備し、法令を遵守します
・職員の健康維持とワーク・ライフ・バランスに配慮します
・職員同士が助け合い、他者の支援をすることを評価します
(4)院長から職員への約束事
・職員が失敗しても穏やかに対応し、一緒に解決策を考えます
・職員への支持・同意・背中を押す言葉がけをします
・職員の話に共感しながら、最後まで聴きます
・職員がより成長できる仕事と環境を提供します |
| 事業所番号 |
2202-625407-7 |
| ホームページ |
https://le-meru-eye.com |
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